招聘時要註意招聘信息的起草，要準確、有吸引力，壹般涵蓋六點:公司簡介、工作職責、工作要求、工作地點、工作時間、薪資福利。這六個基本內容是必須的，越詳細越好，讓考生有更全面的了解。
而且定位壹定要準，尤其是崗位職責和崗位要求。不可隨意跟隨招聘網上對同壹職位的描述，因為每個公司對同壹職位的定義都不壹樣，所以根據自己的需求來定位比較合適，以免過於模糊或過高，誤導應聘者，耽誤自己。
有時候我們需要根據自己行業的特點，找壹些誌同道合的人。比如拍嬰兒，就要招壹些穩重、細致、有愛心的人。婚紗攝影要招壹些活潑開朗的人之類的，根據自己的屬性找到合適的人。
大部分攝影工作室知名度不高或者剛起步，所以在招人的時候壹定要突出自己的壹些優勢，比如公司前景好，氛圍輕松，有下午茶，每年組織旅遊等。，而且用壹些例子展示給他們看更有吸引力。
2.高效的簡歷篩選
篩選簡歷是壹項體力活，往往需要閱讀大量簡歷，然後從中選出合適的人選進行邀請面試。那麽如何快速篩選他們呢？下面分享壹些小技巧，幫助妳更輕松的篩選簡歷。
1.辨別來源
壹般來說，收到的簡歷有兩個來源。壹種是我們主動搜索對應的簡歷並邀請面試，另壹種是面試官主動投遞。對於這兩種簡歷，我們需要在前者上花更多的時間，因為之前是我們主動找的，契合度肯定比較高；但是面試官投的簡歷往往是海投投的，契合度比較低，可以稍微快壹點瀏覽。當然也有很多簡歷看了覺得合適。
挑選粗糙的
在看簡歷的時候，我們可以從學歷、專業相關度、年齡和工作時間、跳槽頻率四個維度大致篩選出壹些簡歷。學歷可以顯示申請人接受過什麽水平的教育；專業相關性可以顯示申請人所學或所從事的專業是否與我們對應，契合度有多高；年齡和工作時間可以大致判斷應聘者的工作經歷和水平；跳槽頻率可以反映應聘者在工作過程中是否相對穩定。如果跳槽頻率高，說明不夠穩定。這類人需要慎用，前三點也是根據自身需求考慮，酌情篩選。
謹慎選擇
現在的人才市場上，大部分簡歷都有不同程度的包裝和造假，所以我們要對壹些簡歷進行粗選後進行鑒別。比如簡歷中寫的某些項目內容比較模糊，沒有明確的過程和結果。這時候我們可以在簡歷中標註出來，在電話邀約或者面試中提問，看到候選人的回答。
3.面試邀請需要註意
以上兩步篩選完簡歷後，就可以給留下來的人安排面試邀請了，安排面試的時候也要做到以下幾點。
1.邀請時間有講究。
因為有些求職者可能還在工作，而不是離職，所以有必要針對職位設置不同的邀請時間。比如攝影師周末比較忙，忙於拍攝業務，周壹到周五邀請比較合適，行政人員周壹比較忙，周二到周日安排比較合適，根據不同崗位的忙閑時間合理分配邀請時間。
2.詞語是特別的
先打個招呼，再報自己。如果妳是老板，沒有HR，妳也要自稱是公司的HR，這樣人家才不會覺得突兀。畢竟妳是真的在做HR的工作，這不是騙人的。在邀請時間上盡量主動，先提出來看看申請人是否合適，不合適再調整。還有基本的信息要告知，比如公司地址，崗位的工作安排，需要負責的日常工作內容等。，看看申請人各方面有沒有不合適的地方，以便及時調整。最好加個微信，方便聯系。也可以瀏覽壹下申請人的朋友圈，了解壹下他的壹些細節。
3.邀請時保持愉快。
打電話時保持心情愉快，因為壹個人的聲音可以傳達他此刻的心情和表情。盡量不要帶著負面情緒打電話，否則會影響應聘者對妳的判斷。
4.邀請信息要全面。
最後，給應聘者發送面試邀請郵件或信息時，內容壹定要全面，包括公司名稱、公司地址、邀請時間、邀請人聯系方式等。，而且最好包括乘車路線，這樣申請人感覺很貼心，會對妳的公司有好感。
術業有專攻，無論做什麽都要把竅門掌握好。我們在招聘人才的時候，壹定能挖掘出有價值的人才，壹舉拿下！