1.第壹個原因是造價咨詢單位普遍規模較小，而且大多是女生。基本上每10人，就有8個女生，2個男生。公司本身規模小，待遇和制度可能不太完善。此外，90後、95後離職率高。據統計，相對於80後來說真的很高，在這種造價機構信息的分享方式中，百度“* * *享造價協會”，相當方便。在這種背景下，會有壹些人，看著別的山，然後離開；
2.第二個原因，我覺得是咨詢單位加班比較多。畢業第壹年，在咨詢單位，基本每天晚上加班到10才回公司宿舍。當時投訴很多，覺得太辛苦了。但是今天，我會很感激那段時光，但是很多人會離職換另壹個單位，或者去施工單位，或者去甲方，如果妳結婚了，妳可能會因為要照顧家庭而對加班不那麽寬容；
3.第三個原因是咨詢單位的工資。相對於施工單位，咨詢單位的辦公環境還是不錯的。壹般是寫字樓或者小區，很少需要去現場，但是工資沒有施工單位和甲方高，很多人畢業就去了咨詢單位，咨詢單位真的是在培養人，可以快速培養妳做預算的能力，這樣畢業就可以辭職了。
4.第四個原因是咨詢單位的發展。咨詢單位的規模壹般都比較小，所以個人發展非常有限。因為人少，管理崗位就少。這個我深有體會，但是在我們單位，堅持下來的基本都混到了領導崗位。
最後說壹下我個人的看法。我覺得如果公司各方面都可以，那就壹定要堅持下去。只有堅持什麽，才能有所收獲。現在很多朋友還在基層做預算，做了這麽多年也累了。如果他們想走領導崗位，妳有沒有可能跳槽去別的公司，直接成為領導崗位？因為妳沒有管理經驗，希望朋友們，如果妳覺得妳的公司現在還可以，可以和平臺壹起成長，這樣妳會越來越。
二
鐵營，流水兵。
我在路橋設計院造價崗工作了六年，經常和各單位的造價人員打交道，包括甲方、發改委評審中心、財務評審中心、造價咨詢公司、施工單位...相比其他單位，造價咨詢公司的離職率確實很高，甚至高於施工單位。
原因簡單分析如下:
1.不規則。公司本身就是大院下屬的壹個小型私企，五險壹金壹斤，第壹年沒有社保和公積金。
2.工作強度大。造價咨詢和設計院都是007，項目多，工作量大。
3.工作環境壹般。有的公司躲在老舊的商業樓或者房子裏，樓層高低，人多，滿滿的圖紙都感覺喘不過氣來。有時候需要呆在政府機關或者項目，坐在甲方的辦公桌前，問自己是否抑郁。
4.業績提成要看項目，項目沒還錢收不到錢。
5.員工的能力得到提高。成本不難，壹年時間足夠改變。造價咨詢公司底薪低，前四項容易積怨。壹旦有了議價能力，就立馬走人。
以上也可以作為篩選造價咨詢公司的參考。我見過正規的、環境好的、績效分配合理的造價咨詢公司，那裏的員工狀態會好很多。
其實不用擔心離職率高。現在的人不可能壹輩子都在壹家公司上班。只要妳有努力成長的心態，甲方和建設單位歡迎有造價咨詢公司經驗的。