很有可能是原單位的壹些工作還沒交接好，磨合期不錯，妳還需要去應聘。這也很正常。因為是全單位的工作人員，所以沒有人留用。所以日後的問題很多，壹定要找原員工咨詢，比如合同執行問題，會計問題，之前沒搞清楚的人事問題。壹定要咨詢離職人員，因為我們離職的時候已經把離職人員的關系處理到了極致。所以無論什麽時候我們理解，無論我們問哪個問題，他們都能友好配合，I .在轉移所有關系時給予全力支持，比如個人社保，醫保，個人公積金等。如果不了解，我們會派專職人員解決。我們彼此都很友好，辭退員工也是出了名的。
異地找工作花了壹年多時間，搬家的時候被發現了。大家還是全力以赴的幫他，直到他轉完。如果妳也處於被動或被排擠的地位，如果妳是公司裏的技術人員或精英管理方法，妳的技術和管理水平極強，被同級員工擠兌過，甚至領導幹部都給妳小鞋穿，處處為難妳。那樣的話，如果原單位有什麽技術和管理方面的問題，可以打電話找妳咨詢。如果還是原來的大小官員，妳完全可以無視他們，讓他們嘗嘗無法解決問題的滋味。如果不是之前那些暴民跑了妳。
妳是新同事，新領導。妳可以根據情況解決他的困難，以顯示妳的寬容和寬廣的胸懷。畢竟，告訴法官應該解決問題，而不是解決它。我當時離職的時候，是因為不想被迫被壓迫而被迫離開的，所以是另壹回事。別人不仁不義，我無德。當時我辭職了，也沒留著。現在告訴我。有什麽意義？對不起，我不知道。簡而言之，辭職合同已經生效，妳與企業無關，不用考慮面子，拒絕就好。