參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等壹系列環節，最終可以成為醫院的正式工作人員。
護士考試制度的建立並不是全國統壹考試，而是由地方政府統籌安排。護士考試內容:不同地區，考試形式不壹樣，壹般是當地衛生局或者醫院，沒有指定試卷。
擴展數據:
事業單位護士面試內容:
1，結構化面試:
此內容與專業內容無關。需要考察護士對社會現象的分析和理解。這種考核形式符合其他專業或崗位的要求，不涉及自身的專業素質，但通過考生的回答，可以了解考生的綜合素質。
2.與專業相關的結構化面試:
這類考核內容主要與醫院中常見的現象有關，比如“面對患者的壹再刁難，壹個護士應該怎麽做？“這些問題與當時的社會現象密切相關。比如幾年前新聞報道醫生護士被患者或家屬毆打或殺害。接下來的面試問題中，會有對醫患關系和治療措施的看法。我們如何與其他護士、醫生和醫療技術人員合作也很重要。通過對這些內容的評價，主要了解妳是否具備作為員工的基本辦事能力。
3、專業操作:
至於專業運營，不同地區的評價方式也不盡相同。部分地區實行現場練習，專業人士打分，部分地區采用現場口語練習。對於考生來說，這種評價方法相對於另外兩種方法應該是比較簡單的。畢竟除了壹些特殊崗位，大部分業務考核都是基於壹些基礎業務。這種情況下可能會涉及到壹些專業的護理內容。
4.專業問答:
這種形式主要是通過給出壹個問題，通過考官自己看問題或者看到問題，根據問題來回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是測試妳在學校的專業課知識。
以上是我國事業單位護士招聘面試考試的主要考核方式。當然，部分地區的考核方式會與當地醫療情況壹致，具有壹定的特殊性。這種情況需要考生在備考期間關註當地的公告，了解上次考試的情況。