如何填寫勞動合同的內容
1.甲方為用工單位，註明單位名稱、法定代表人、住所、聯系電話(必須是單位固定電話)等。單位名稱與蓋章的名稱完全壹致。
2.乙方的畢業生信息必須完整填寫。
3.合同期限和試用期必須完全按照新中國的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。註意合同條款的簽訂:比如2009年3月29日到2010年3月28日。
4.在職場第三條空缺中明確填寫具體工作崗位。
5.把工作實踐和休息休假中的空格和第壹條填清楚。
6.勞動報酬第10、11、13條中的工資應根據實際情況填寫。試用期工資不得低於當地最低生活保障標準。比如城市760元/月。
7.如有其他待遇或約定，請在社會保險待遇第十八條中填寫清楚。如果沒有用斜線劃掉。
8.對於違法合同的責任條款，如有其他約定，請在第四十五條空白處填寫，或用斜線劃掉。
9.在下方甲方簽字蓋章處加蓋公司公章(只有公司公章或人力資源部公章無效)，畢業生本人簽字並填寫簽字日期。
10.所有合同必須用黑色墨水填寫，可提交原件或復印件(否則加蓋公司公章無效)。
11.簽約單位必須是在工商局註冊的正規單位。網吧，小商店，餐館，小超市等單位都是無效的。印章必須是單位公章或人力資源部公章，其他公章無效。
勞動合同必備條款
根據《規定》第十條，勞動合同的條款包括強制性條款和約定性條款兩部分，勞動合同的強制性條款有八項:
1.勞動合同期限。指雙方訂立勞動合同的起止時間，也是勞動關系發生法律效力的時間；
2.工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事的工種、崗位，應完成的生產(工作)任務等。工作時間主要是指勞動者為用人單位工作的時間，包括工時制度和休息休假。
3.勞動保護和工作條件。包括勞動安全衛生設施、設備和防護措施，對女職工和未成年人的特殊保護，以及為保證生產(工作)任務順利進行而向勞動者提供的各種物質條件和生產(工作)環境；
4.勞動報酬。是指勞動者返還勞動成果、履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括工資、獎金、津貼、補貼等；
5.社會保險。是指國家通過強制保險保障勞動者基本生活需要的壹種社會保障制度，包括用人單位按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險；
6.勞動紀律。包括用人單位的規章制度、勞動紀律等內容及其實施程序；7.勞動合同終止的條件。主要是指勞動合同期滿或者出現法定的終止條件或者當事人約定的條件，勞動合同的法律效力隨之消滅，雙方的權利義務隨之終止；8.違反勞動合同的責任。是指當事人不履行或者不完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任。
除上述必備條款外，勞動合同當事人也可以協商訂立約定條款。雙方可以約定職業技能培訓、保守商業秘密等事項的權利和義務。但是，雙方約定的條款不得違反法律、法規和相關規章的規定。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的具有法律效力的合同，有效地保護了雙方的合法權益。員工在簽訂的時候要註意具體細節，以後會把這個合同作為壹種保證的方式。在簽訂合同的時候，用人單位也要註意不要簽訂欺小不欺員工的霸王條款。