面試前，我們會把簡歷交給面試官，然後在面試過程中，面試官會問我們壹些問題，了解我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束後，這句話基本會出現在每壹個面試場合！
也就是面試官總會問“妳有什麽問題嗎？”我們會覺得面試過程中的其他問題可能都差不多，但是這個問題真的幾乎在所有面試場合都會出現！
面試官問這句話是想讓我們問他們什麽樣的問題？相信很多同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裏問不合適的問題，我總結了面試官最想聽到的問題！
面試官最想問的問題:1。關於職業規劃和發展的問題。
這時候妳可以問面試官:如果我有幸被錄用，妳對我3-5年的職業規劃有什麽建議？
這是壹種非常穩妥的提問方式，而不是直接問這個職位的前景，這個職位的晉升空間有多大？好多了。因為這個問題不僅可以從面試官的回答中推斷出這個職位的前景和晉升空間，而且更像是壹個學生向長輩求教，讓別人感覺更舒服！
2.問問自己的缺點
參加過面試的人壹定都特別有興趣想知道他面試後的面試表現如何！但是我覺得這個問題問面試官不太合適！
回答:確實不合適！如果妳直接問面試官，妳在面試中表現如何？面試官大概只會說:“還不錯！”這是壹個敷衍但雙方都能接受的答案！
其實，如果妳想知道自己剛剛面試表現如何，直接的方法行不通，那就用上面的間接方法吧:也就是問自己的缺點。
妳可以這樣問面試官:“謝謝妳這次面試我。我有哪些不符合公司期望的經歷和能力？”？或者妳覺得我需要加強什麽？這樣的問題不僅讓面試官覺得妳是壹個非常謙虛好學的人，還能給面試官壹些明確的回答點。
而根據面試官的回答，妳至少可以得到兩條信息:
1.公司對這個職位的期望是什麽？如果妳真的想入職這個職位，也可以借此機會記住面試官的話，在面試後做壹些相關的準備，萬壹妳真的入職了，妳會很好的勝任這份工作！
2.我不符合什麽？如果面試官對妳的判斷失誤，這是彌補的好時機。可以借此機會向面試官解釋，增加自己面試成功的幾率！
如果妳確實有短板，那麽趁這個機會趕緊問壹下，如果妳有幸入職，如何彌補這個短板，以顯示妳的誠意和上進心。而且就算這次面試不成功，認真聽聽面試官怎麽說妳的缺點，對妳也有好處。因為面試官肯定面試過很多人，壹定對看人有自己獨特的看法！這對妳以後的發展也是大有好處的！只要妳剛才面試的氣氛不是很差，面試官壹定會和妳分享他的經歷。
另外，這個問題其實是在向面試官釋放壹個積極的暗示:參加面試的人是有上進心的，所以即使應聘者目前有缺點，後面還是可以達到要求的。
面試是壹個雙向選擇的過程。
筆試、面試前期，面試官按照既定的錄用標準考察求職者；
向面試官提問的最後壹步，就是對錯的那壹刻。在這個階段，求職者可以考察企業是否符合自己的預期，甚至可以補充自己之前面試階段的疏漏。思考妳的問題會給妳的面試加分不少。
筆試、面試前期，面試官按照既定的錄用標準考察求職者；
向面試官提問的最後壹步，就是對錯的那壹刻。在這個階段，求職者可以考察企業是否符合自己的預期，甚至可以補充自己之前面試階段的疏漏。思考妳的問題會給妳的面試加分不少。