現在年輕人不缺錢，家裏都是獨生子女。他們經濟條件還可以，沒有負擔。自然他們更關註自己的性格，前途，愛好。
生活無憂無慮，所以更註重自己的興趣是否符合這份工作。如果我不感興趣，我會選擇裸辭離職，不管我有沒有工作，因為我不缺錢。
其次，當前社會更註重個體思想的發展，更重視張揚、自由、趣味、思想的個性，這是整個社會的思想氛圍造成的。
02，心理太脆弱。
這些年輕人大多生長在小康家庭，都是獨生子女。與過去同年齡段的人相比，他們受傳統觀念的影響更少，更有活力和創造力，但同時他們經歷的磨難和挫折相對較少，因此他們更敏感和脆弱。
例如，我有壹個表弟去年在裸辭工作。後來她告訴我，離職的原因是和領導吵了壹架，她很委屈，就說不幹了，在家休息了半年才找到新工作。
在這種情況下，裸辭實際上是壹種脆弱和逃避，而不是解決問題的辦法。
03，自我意識強。
有人曾經說過壹句讓我覺得很有時代感的話:
80年代以前的人，努力做別人眼中的自己，這也許不是自己想要的，但至少自己有明確的目標，知道自己應該成為什麽樣的人，過什麽樣的生活。
然而，80後面對的是壹個開放、自由、不確定的環境。他們自我意識強，追求自由，重視個人感受。在這樣的大環境下，年輕人努力做自己，他們的躁動和迷茫也源於此。
04.缺乏職業規劃
我曾經招聘過壹個90後HR，她轉正沒多久突然找到我，告訴我她要去裸辭了。
當時我驚呆了。成為正式成員並不容易。為什麽我這麽快就想離開？我不禁懷疑她是不是受了委屈，於是很認真地問她為什麽。
結果她也很認真的跟我說，她不是委屈，而是厭倦了HR這份工作，想換個職業，換個環境，盡管她也不知道自己喜歡做什麽。
我能理解她尋求改變的願望，但事實上，沒有幾年的沈澱，想要真正理解壹個職業是不現實的。不做好職業規劃，就盲目辭職。反而會把自己積累的壹些經驗和技能清理掉。長此以往，妳只會拉大自己和別人的差距。