壹、組織規劃職能1。負責制定人力資源規劃，根據公司現有組織架構並結合公司戰略發展規劃對組織架構進行分析和評估，為組織架構調整提供建議；做好部門職能界定。2.制定和完善人力資源管理制度、流程和規範，並組織實施和監督。二、招聘調配管理功能1，根據公司發展戰略，做好人員需求和供給分析，提出人員儲備規劃。2、根據各部門的人事需求，負責組織員工招聘、考核和面試。3、負責人員招聘手續。4.根據人員能力和公司發展要求，對現有人員進行不定期評估，並相應地進行角色調整和合理配置。5、招聘、評價、人員晉升和確認的組織和試題庫的建立。6.實習生的工作指導和人事管理。三、績效管理功能1，參與各部門年度、季度、月度工作計劃。2.組織實施月度、季度和年度績效考核管理。3、各種評價和考核工作。4、年度、季度、月度考核及人事監督。5.在績效考核的基礎上，分析和評估現有人力資源能力和狀況，提出人員結構調整建議。四、培訓管理職能在誠信管理的基礎上，做好人力資源的開發和培訓，建立公司培訓體系，不斷完善員工的思想，提高員工的素質和技能，創建學習型組織。1.新員工入職培訓的組織和實施。2、組織在職員工崗位技能培訓和考核。3、年度和月度培訓需求調查分析，培訓計劃制定。4.組織培訓評估，建立培訓檔案。5.培訓教材數據庫的組織與建立。五、薪酬管理功能1。收集同行業薪酬信息，做好外部薪酬調查，為公司薪酬決策提供依據。2.公司薪酬體系的建立和維護。3.薪資變動管理。4.考勤管理。5、工資表制定。不及物動詞員工關系管理功能1。代表公司與員工簽訂勞動合同。2.勞動關系的維護。3.為員工建立暢通的溝通渠道，了解員工的工作和生活狀況，掌握員工的思想動態。4.人力資源政策咨詢和投訴處理。七。企業文化建設功能企業文化建設:通過多種形式建立永達公司的企業文化體系，弘揚企業核心價值觀，提煉企業精神，發揮企業文化的牽引作用。宣傳公司的文化價值觀，加強與員工多種形式的溝通，做好員工的工作和生活輔導。八、綜合交易處理功能1，員工社會保險管理。2.人事關系轉移:各類員工調動手續，職稱申報及管理。3.員工人事檔案的建立、維護和管理。4.員工各種勞動證件的辦理:如居住證、人才居住證等。5.準備各種人事報告和人力資源結構分析。6、OA辦公權限管理。7、機要人員變更管理。