簡歷發到公司郵箱後，招聘人員會先看壹下。招聘人員看了之後覺得不錯，會推薦給人力資源經理。如果人力資源經理覺得不錯，壹般會安排面試。還有壹種情況，招聘人員覺得自己的簡歷不錯之後，會直接給妳打電話，讓妳來面試。面試官是招聘職位所在部門的人事經理或部門負責人，招聘人員只負責電話聯系。靠譜的公司HR看到合適的簡歷後，會先拿給職位所在的部門負責人看。看完之後，部門主管會給妳打電話，邀請妳面試。
妳的情況應該是第二種。面試官和打電話的人不是同壹個人。面試時妳沒有戳中他們的痛點，所以他們給出了這個理由。
其實不要生樓主的氣。這種情況很常見。隨著面試的增多，妳還會遇到HR各種奇葩的拒絕方式。
普通類型:
您的情況我們已經了解，我們會在3-5個工作日內給您答復。
領導很忙:
請稍等，我去看看我們的領導在不在。如果是，還會有另壹輪面試。請稍等片刻。等了10分鐘以上，HR就過來跟妳說:不好意思，我們領導在開會，不知道要等多久。不如妳先回去，我們再約吧？(我沒時間，妳叫人過來面試，不是鬧著玩的)
出色的領導缺席:
面試了壹會兒，我說去看看領導在不在。然後幾分鐘後，他走過來，壹臉抱歉的說:對不起，領導不在公司，不知道什麽時候回公司。妳認為妳應該先回去，然後我們可以預約嗎？
敷衍型:
其他公司，估計是剛面試了壹個合適的，後面的人直接拒絕面試也不容易。隨便找個人來面試，讓妳先自我介紹壹下。剛介紹完自己，就說我們已經知道妳的情況了，等通知吧！整個過程不超過3分鐘，就算擠2個小時地鐵或者公交也沒辦法，只能在離開的時候偷偷跟公司打招呼。
暫時就說這麽多吧。關於面試應該註意的問題，以及簡歷對於面試的使用，有興趣可以私信我。大家壹起討論壹下吧。