為什麽現在各地都在大量招聘輔警，輔警以後轉正的機會大嗎？

首先，對於輔警這種臨時性的工作，各地大量招聘輔警的因素非常復雜。具體來說，壹方面，由於當地經濟社會的快速發展，維護社會秩序的需求日益增加。在這種情況下，由於招收正式員工的程序復雜，周期長，即使這種情況下能招到的人數受單位編制限制，每年能新增的力量也非常有限。輔警的招募方式和程序都比較簡單。只要單位需要報備案，就可以自行招聘。對於單位來說，招聘自主權很強，可以根據工作實際需要安排招聘的數量和時間，所以招聘人數也比較多。

另壹方面，招聘正式員工的預算比較大。在這種情況下，能獲批的正式員工肯定是有限的，而輔警的經濟負擔壹般比較小。地方政府只需要按照公益性崗位的工資來做預算，其他部分基本都是來自於罰款返利的獎金。所以對於輔警來說，雖然工資收入有限，但是跟隨正式員工執法還是比較積極的。畢竟這樣也能提升自己。

其次，對於輔警來說，轉正是有可能的，但這種情況並不普遍。很多人認可輔警在社會管理中的作用，但在人員編制管理和招聘上有自己的要求。即使在輔警政策不斷改革的情況下，他們能夠從輔警轉為事業編制的情況仍然很少，設置的條件也比較苛刻。當然，即使某些地區的條件發生了變化，能夠成為正規的人數也是有限的。其實能從輔警轉正的，基本都是在工作中有很大貢獻的，而這種貢獻往往會危及當事人的安全，所以轉正是有獎勵的。所以輔警雖然可以轉正，但這種情況並不普遍。

最後，對於輔警從業者來說，想要有壹個好的發展，還是需要考公務員和事業單位，當然也可以考輔警組織專項。對於輔警，大部分從業者在做了壹段時間後，會選擇通過考公務員、事業單位來獲得編制。對於考試能力差，但仍然熱愛輔警工作的人，現在壹些地方有輔警專項考試。不過這類考試雖然簡單，但對輔警的工作年限要求嚴格。所以對於輔警從業者來說，最好的選擇就是考公務員和事業單位。雖然其他方面有發展的機會，但對他們來說也有機會。