壹、什麽是獵頭？
二、獵頭應該怎麽做？
三、獵頭的工作要求
四、獵頭的職業規劃和成長路徑
“Headhunting”英文叫head hunting，是國外非常流行的壹種人才招聘方式。在港臺省譯為“獵頭”，所以傳入內地後我們也稱之為獵頭，意為“挖掘高級人才”。
中國文化博大精深，壹個詞往往不止壹個意思，比如“獵頭”這個詞。這個詞既可以看作動詞，也可以看作名詞。作為名詞理解，是壹種職業，更準確的說是壹種行業，作為動詞理解，顧名思義，是壹種獵取人才的活動。那麽獵頭的全部含義就在那裏了:從事人才獵取活動及相關人才獵取活動的人，是招聘人才的壹個形象而恰當的比喻。
“獵”字準確而簡潔地表達了獵頭的日常活動——獵取人才，術語叫做尋才。獵頭可以理解為高級人才中介，是公司的高級人才和“媒人”。
那麽在搞清楚獵頭是幹什麽的之前，我們首先要明白獵頭的目的是什麽。也就是“狩獵”為了什麽？
獵頭服務壹般分為兩種:
①為企業服務。
②服務人才。
但是大部分客戶都是各種企業。作為公司和人才之間的橋梁，企業找到合適的人才，從而為企業利潤帶來價值，另壹方面找到合適的人才歸屬，最終為企業、人才和自己(或獵頭公司)盈利，才是最終目的。
(壹)接受客戶申請
(2)與客戶討論尋找合適人選的細節。
1，了解客戶的主要目的
2、即“狩獵”責任
3、規定了供需雙方的權限
(3)尋找合適的候選人
1.與合適的候選人進行深入交談。
2.選擇合格的候選人。
3.減少候選人名單
4.評估選中的候選人。
5.審查選定的候選人。
6.推薦候選人去見客戶。
7.安排候選人面試客戶。
8.最終確定候選人
9.客戶安排候選人三個月的試用期。
10，3個月後，客戶認可候選人，交費。
了解了獵頭的日常活動和工作職責，作為壹個想進入獵頭行業的小白，我需要了解什麽？換句話說，獵頭的工作要求是什麽？別急，我來給妳介紹壹下。
在人力資源科學中，根據勝任力“冰山”模型，壹個職位的勝任力壹般可以分為以下幾個部分:
①冰山上:知識和技能。這部分是可見的，容易掌握和學習。
②冰山下:自我概念、價值觀、態度、動機、特點，這些都是看不見的，很難發現和學習的。
那麽相應的，獵頭的工作要求是:
1.人力資源、心理學等相關專業本科及以上學歷(非強制性，非相關專業也可以)；
2.熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統，了解勞動合同法及相關人事政策法規；
3.壹般有良好的人力資源工作背景，能提供職業發展指導和面試技巧；
4.能夠熟練使用各種網絡工具，快速找到人才線索；
5.較強的項目運作能力；
6.有識別人才的敏銳眼光；
7.優秀的溝通和協調能力；
8.有耐心細致的服務態度。
其實獵頭的準入門檻並不高，導致很多人紛紛試水。有的獵頭年薪百萬，有的年薪上萬。他們之間的差距，就是初級獵頭和初級獵頭的區別。獵頭行業入門簡單，做好沒那麽簡單。
壹般來說，對於剛剛涉足獵頭行業的小白來說，從面試官開始，再往上是助理獵頭，再往上是咨詢師，這種情況比較常見。在大的獵頭公司或者小壹點的公司，分這三個頭銜比較常見。稍微正規壹點或者規模大壹點的，獵頭顧問可能會分組，幾個人壹組，組長是獵頭經理，或者高級顧問，高級顧問。但對於獵頭這個特殊行業來說，職業發展到壹定階段會有壹個瓶頸期。這時候轉到甲方HR或者開獵頭公司成為獵頭老板都是不錯的選擇。
來自:深圳獵頭