未來幾年，通信行業的人才需求將主要分布在基礎電信運營商、新增電信企業和政府部門，營銷服務人才的比例將超過技術人才。人才構成進壹步變化為:管理、通信技術、營銷人才需求比為2∶3∶5。管理和營銷人員在這壹比例中的比重較之前有所上升，這預示著更多的非通信專業人員將湧入通信行業。
汽車行業:全面人才短缺
未來五年，根據汽車發展的水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸增加，而是急劇增加。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是R&D機械工程師、銷售和市場營銷人員的新增就業機會將非常可觀。在汽車企業招聘中，不是哪壹類人才更重要，而是各類人才都很重要；不是人才短缺，而是全方位的短缺。主要包括:汽車R&D人才、維修人才、營銷人才、管理人才和汽車服務人才。
快速消費品:營銷人才缺口大
快消行業的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，這個行業大量的營銷和銷售人員，尤其是品牌建設者，流向了其他行業，而從其他行業流向快消品行業的營銷人員並不多。因此，2007年相關企業有必要繼續儲備此類人才。
石油行業:缺乏專業人力資源
石油行業的招聘企業主要是大型國企和外資油服公司。至於外國石油公司，ChinaHR.com上發布的職位顯示，專業技術人員，特別是地質工程師和鉆井工程師，明顯缺乏人力資源。同時，由於石油企業人才流動的內外部條件尚不成熟，外資企業雖然提供了良好的職業發展空間和有競爭力的薪酬待遇，但也很難招到所需的R&D技術人員。對於國有企業來說，從事跨國經營的人才非常缺乏——對於陸上石油公司來說，無論是石油公司還是直屬的三大集團公司，從事跨國經營的管理型人才都不到總人數的1%。
人才供需趨勢在未來很大程度上還會繼續，提醒專業人士註意。
年度十大需求點
市場營銷、物流、房地產建設、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件R&D和測試是人才市場上排名前10的需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經理、區域銷售經理、渠道銷售人員等。物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業人才；房地產建設主要由各種規劃設計工程師和建築師組成；咨詢人才包括各類咨詢師、顧問；項目管理主要由項目經理和項目專員組成；生產管理主要是各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、R&D工程師等。質量管理類主要是QA、QA專業人員和質量管理崗位；IT軟件R&D和測試類主要是軟件R&D工程師和測試工程師。