1.如果面試的時候對方壹直在敷衍，不把妳的申請當回事，這個時候妳就不需要在這裏花太多時間了。因為從對方的態度可以看出，這次面試成功的幾率不大，所以沒必要再問對方，直接說沒有問題要問就行了。
2.如果對方之前談過工資待遇的問題，他會問妳有沒有其他問題，大概是想了解妳在工作和業務方面的技能。這時候妳需要向對方展示妳在這個領域的專業能力有多強，讓他們相信妳就是他們要找的人才。
3.如果對方和妳在面試的路上已經解釋了很多，現在妳已經差不多明白了，那麽妳也可以就個人感興趣的話題互相請教。這時候註意分寸，可以聊自己感興趣的話題，但切記不要聊壹些秘密的、私人的、八卦的話題，以免觸犯禁區。
註意:
妳的問題必須與妳的工作有關。比如妳應聘的管理崗位，妳的問題可能是“團隊建設”、“組織架構”、“跨部門合作”。
這些問題是分不開的。當我們在工作過程中遇到問題，應該按照什麽流程走，應該找誰合作解決。這些問題，都圍繞著工作，也體現了妳的專業素養。
很多職場新人在提問的過程中，對自己的定位並不明確，所以問出來的問題很空洞，達不到面試官的內心，面試官也無法給妳壹個靠譜的答案。
所以，解決問題的辦法就是妳可以問面試官妳的工作方向是什麽，或者我需要做哪些準備。這樣就可以通過面試官的提問來比較自己思考的方向。如果合適，大家都開心，不合適，我們再做方案。