1，就業方式更靈活。
勞務派遣制可以使公司在用工方式上更加靈活，公司可以根據自己的實際情況隨時增減員工數量。因為勞務派遣制招聘的員工不需要與公司簽訂合同，公司承擔的勞動責任相對較少。勞務派遣制可以使公司的用工方式更加靈活多變，有利於企業的快速發展。
2.全力促進就業。
勞務派遣制度不僅有利於企業實現靈活招聘和用工，還能使更多群體獲得充分就業，提高我國就業水平。同時也可以降低企業的人力成本，調動員工的積極性，使整個就業市場健康合理的發展。
劣勢
1，很難留住優秀的人才。
由於企業采用勞務派遣的方式招聘員工，員工的福利待遇明顯低於正式員工，因此這部分員工歸屬感較弱，難以長期為企業工作。這樣很難留住優秀的人才。這客觀上給企業的經營生產造成了不穩定性和不確定性。對於表現優秀的人才，企業要選擇機會與其簽訂正式的勞動合同。
雖然勞務派遣能給企業的生產經營帶來諸多好處，但近年來快速興起的遠程招聘和網上辦公無疑是更靠譜的選擇。遠程招聘不僅具有勞務派遣的優勢，還能幫助企業打破招聘的地域限制。企業可以低招聘成本輕松招聘到全國各地的優秀人才。
這不僅會使中國經濟發展更加平衡和健康，而且會促進中國經濟繼續向好。目前，企業在國內最大的遠程招聘平臺小蜜蜂雲招聘在線上免費發布招聘信息。借助小蜜蜂建立的龐大的遠程人才庫和獨創的AI人工智能快速匹配技術，將招聘周期從傳統的數月縮短至僅三天，從而招聘到企業急需的人才，幫助企業走向高質量發展之路。