我和面試官聊得很開心。妳為什麽不給我壹個提議？

面試時談得很好，卻拿不到offer的原因有很多。首先，妳認為的好的對話，可能純粹是妳自己的想法。HR可能會這樣跟每個來面試的人說話。有時候他們可能在談話中已經委婉地拒絕了妳，只是妳自己沒有意識到。如果他們問“妳期望的工資是多少”“妳想什麽時候開始工作”，這些有深度的話題才是重點，其他內容可能是妳們倆都很健談；其次，可能他對妳有好感，和妳聊的挺好。面試結束後，他也把妳放在了等候名單上，但也許第二天他就面試了壹個比妳更合適、能力更強的人。這時候妳就被pass直接拒絕了。那麽，從面試到申請的過程並不完全由面試官決定。也許他只是負責采訪妳。之後需要將自己的情況和簡歷提交給人事審核。也許妳通過了他，但是在人事部分卡住了。

還有，招聘人員可能會有變動。可能發布招聘信息是因為公司有變動，比如人離職或者工作變動。可能面試妳後決定辭職的人不會離開，所以公司不會繼續招聘，也不會給妳offer。妳覺得聊天很好，也許只是妳的感覺；面試官，尤其是hr，如果沒有良好的溝通能力，如何通過簡短的溝通來把握面試，識別人才？請記住，如果妳沒有進入在職狀態、求職意向、薪資期望、到達時間等關鍵信息，不要放松，請繼續準備後續面試；最後，可以通過招聘網站確認該職位是否被撤下或持續更新，看看公司是否招到了更合適的人選；或者說復盤的薪資期望是否在對方能夠給出的薪資範圍內，薪資期望是否在合理的漲幅範圍內等等。其實最直接的方法就是通過郵件或者電話咨詢面試結果，這樣可以很快知道結果，為後續面試做準備。