想要在職場中事半功倍，就需要能夠更快精準解決問題、分析痛點的專業人士幫助妳走出“困境”；需要專業的方法來更好的分析自己，反思自己，幫助自己“傾聽”內心的聲音；需要專業技能，能更好的幫助引導妳成為“妳期望的自己”這就是職業規劃顧問的作用，而作為壹名合格的顧問，妳需要同時上“內部”和“外部”的課程。
實踐經驗積累:國內有很多“職業規劃師”考試，只要了解知識和方法論，認真完成學習，就能考上。但“資格”不代表能力和實踐經驗。積累實際案例並不容易。到最後妳可能會發現“壹切看起來都是對的，卻解決不了具體的問題。”所以橘子求職會結合個人背景、職業履歷、存在的問題，匹配有實戰經驗的咨詢師。
推心置腹的交流:“職業規劃”不是流水線作業。在之前的職業咨詢服務過程中，我遇到過極其理性的咨詢師，也遇到過非常感性的咨詢師，但更多小夥伴的問題不僅僅是簡單的職業問題，而是自我認知、成長乃至價值感的問題。所以橘子求職者會選擇與咨詢師風格相匹配的咨詢師——他們同理心強，能理解咨詢師的困境。
能引導咨詢師獨立思考:咨詢師不能給出明確的“答案”，但像催化劑壹樣起到引導作用。所以橘子求職的咨詢師會幫助咨詢師梳理經驗和需求，引導結論。
尊重咨詢師的需求:每個人的情況不壹樣，不要把咨詢師的經驗和想法強加給咨詢師。所以橘子求職的咨詢師會把自己放在咨詢師的位置上，幫助他們找到正確的方向。
在前進的道路上，我們都需要“專家”的指導，但更重要的是找到匹配的“專家”。選擇職業規劃咨詢就像找醫生壹樣。不要急著去看病，也不要貪小便宜。所謂方向錯了，全白費，事業需要認真對待，萬壹選錯了，損失的不僅僅是壹點錢，還關系到以後的事業發展。
勤於思考和理解，可以引導客戶獨立思考。
導師級的職業規劃師不僅善於思考，還能激發客戶對職業的思考。
事實上，在真正的職業規劃咨詢中，職業規劃師更多扮演的是催化劑之類的引導角色，需要幫助客戶梳理自己的經歷和需求，引導他們得出自己的結論。
妳自己的結論是最有力的，也是最容易被接受的。很多時候，為什麽我們知道了很多道理，卻還是過不好生活？就是因為這些道理是從其他地方灌輸過來的，不是我們自己學來的。沒有壹絲真情實感，就少了壹份發自心底的認同。
只有真正的認可，才會帶來積極的改變，才會真正幫助到那些需要解決職場問題的人。