吳上海師範大學法政學院人力資源管理系副教授，中國人力資源開發研究會會員，九三學社上海市委委員。專長:企業和公共部門人力資源管理研究。在《中國人力資源開發》、《企業改革與管理》等核心期刊發表《勞動力人力配置管理模型》、《企業中層管理者薪酬激勵設計要點》等多篇論文，主編東北財經大學出版社出版的《組織招聘管理》等書籍。參與完成的項目有:《從戰略角度研究企業人力資源外包戰略》、《東方出版中心薪酬體系的改進與建設》、《SAIC福利保障體系改進研究》等。
叢書主編:
張培德，教授，碩士生導師。上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長，法政學院人力資源管理系主任，人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事，中國人才學會人才專業委員會常務理事，中國非營利組織研究會會長，上海優力Legging管理咨詢有限公司董事長，承擔國家、省、市級科研項目30余項。主要專著有:《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下的人力資源開發與管理》、《就業與職業——抓住社會的鑰匙》等。主要論文近百篇，如《中國黨政人才績效評價研究》、《中國經理人現狀分析與發展趨勢》、《匯理資本與黃金礦山中高年發展》等，受到各方好評。
胡誌敏，副教授，碩士生導師。現任上海師範大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究所所長。合著著作有:《城市法律文化與公民法律素質研究》、《完善地方立法設立和起草機制研究》；編著著作有:與人才中介相關的法律基礎、商法、經濟法原理、民法原理、律師制度、律師實務等，發表學術論文近20篇。主持和參與了多項科研課題的研究，其中以課題組副組長身份完成的《上海市公民法律意識及今後普法對策調查》獲2001-2003年度上海市決策咨詢研究成果二等獎，2003年度上海市依法治市壹等獎。