2.照片:通常情況下，在簡歷上放照片的人還是很少的，但是我很討厭放照片的兩種情況:壹是照片是用電腦相機拍的，壹般拍不清楚，效果也不好。把照片掛起來是非常欠考慮的。二、藝術照太多:雇主看人的時候不想看藝術照。通常藝術照和我的實際情況有點不符，用處不大。基於這種考慮，我還是建議，如果不是清晰正規的簡歷照片，那就不要放照片，完全不會影響妳的簡歷通過率。
3.電話號碼不正確或者關機或者根本沒人接:這種申請人根本不把申請當回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。想找工作，至少要有壹個正確的態度。如果妳還沒想好，就不要這麽早投簡歷。想好了再行動也不遲。
4.以附件形式發送:在病毒肆虐的今天，最好不要以附件形式發送簡歷。HR怕電腦感染病毒，有時候不會打開這樣的簡歷，直接刪掉。畢竟現在鏈接太多很可能攜帶病毒，不如直接投簡歷。
5.培訓:妳參加過的培訓也是用人單位的重點。培訓內容可以是駕駛，可以是專業能力，可以是專業水平，甚至可以是妳在外面上過的課程。簡而言之，妳需要有壹些內容和對培訓內容的簡單介紹。
6.有針對性的投簡歷:投每家公司的簡歷都不能用壹樣的內容。可以根據公司的招聘要求和重點做壹些改動，增加簡歷通過的幾率。
7.求職目標不要太多:妳需要在求職前確定自己的求職目標崗位。如果妳想申請主管或經理的職位。不要把助理位置寫在壹起。以免給人壹種“只要有工作，什麽都可以做”的感覺。當然，妳也可以根據公司的崗位，利用第六條進行有針對性的求職申請。
8.簡歷長度:簡歷內容要在兩頁A4紙以內，壹般以10秒看完為好。字體大小和整體效果要美觀。簡單明了。
9.傳統信件的投遞效果會更好:通過電子郵件和網站提交的電子版簡歷會比通過電子郵件獲得更少的關註。另外，有些電子簡歷可能因為網絡或者其他問題，HR看不到。所以可以用傳統的信件來增加被查看的機會。除非雇主明確表示。
10，最重要的壹點——簡歷壹定要真實:在人力資源成本越來越高的今天，尤其是新的勞動合同法實施後，用人單位會特別關註應聘者的背景，做背景調查，以提高招聘質量，減少因不恰當解雇而帶來的賠償問題。因此，最好在簡歷中註明離職原因、推薦人等信息，並保證真實性以增加應聘效率。
求職的時候，要不要多了解壹下面試的文章？簡歷是我們與企業的第壹次見面。所以，留下好印象更重要。壹份好的簡歷可以讓妳獲得面試機會，但如果妳因為想獲得機會而作弊，即使妳獲得了面試機會，妳也不會獲得公司的offer。所以，還是真實的好。