如今，隨著社會的快速進步和生產的更快發展，許多中年人失去了就業機會，並因壹些機器人和智能設備的投入而成為不安分家庭的新成員。為什麽廣東很多工廠沒有現成的中年人，還要招年輕人進廠？造成這種現象的原因有很多。年輕人沒什麽經驗，但適應能力強，精力充沛。他們能滿足工廠長期加班需求，在適應設備方面比中年人更有優勢。接受能力強，工資低，沒有經驗的年輕人，只要工資低就可以滿足。中年人要麽要求壹定的報酬，要麽給各種福利待遇。
對設備適應性強。年輕人學什麽都快，沒有經驗，薪資要求低，成本比中年人低。工作環境惡劣，管理嚴格，缺乏人性。“我在壹家塑料加工廠上班，那裏各種設備淩亂，而且廠裏的塑料很強，整天都需要戴口罩。”汪汪氣憤地說。“這還不是最糟糕的。最糟糕的是老板整天不停地催促我們。誰能受得了我們趕緊產量，不出次品，壹不小心報廢壹件東西，老板就罵狗？”員工也是人，需要合理的待遇。老板為了自己的利益必須照顧員工。這個工廠遲早撐不下去了。我的另壹個朋友在紡織廠工作。當初他和朋友是通過中介介紹認識的。他們招聘的時候說好待遇好，但是進來後發現事實並非如此。他壹進來，老板就拿了壹大堆規章制度，好幾天都不上班。這個也被扣了，錢也被扣了。
工廠老板喜歡耍“小聰明”這件事發生在我壹個在東莞工作的朋友身上。剛進廠的時候，老板對他們很好，說只要努力，實習兩個月工資就上去了。但是努力了不到兩個月，老板因為各種原因為難，最後工資太低選擇離職。原來老板壹直在招聘新員工和裁員，以實習的名義給員工發工資，降低成本，利益最大化。