關於高級HR畢業生在面試中必須掌握的六大要素，職場上有很多深思熟慮的問題。如果遇到不合理的職場要求，要學會拒絕，學會高級HR畢業生面試必須掌握的六大要素，讓妳的面試順利通過。
高級HR畢業生面試必須掌握的六個因素1 1，自信。
細節決定成敗。面試的時候，很多畢業生會立刻把目光移開，不敢和面試官對視！這是HR普遍認為應聘者不夠自信的表現！告訴妳壹個小竅門，如果面試的時候緊張，可以正視面試官的鼻子，眼睛往下看，這樣會好很多！否則不自信，面試肯定會失分。
2.基礎
很多六年級的學生看不懂他們每天的郵件。我們很久以前就停止使用了。前兩年很多同學用托福和雅思成績，但這兩年公司用托福直接對比考生成績和排名標準。所以這兩年要投簡歷，必須要有托福成績。如果妳不了解這個測試，可以去搜壹下，這裏就不多說了。
3.狀態
有句話說得好，“妳自己看不起自己，別人也不會看得起妳。”告訴我壹個可以接受任何職位的人，就像告訴我:“我不知道我能做什麽。”如果是妳，妳會雇傭他嗎？來面試之前壹定要明確自己想要的職位，以及為什麽要應聘這家公司！
4.誠摯
關於薪資問題，面試前壹定要考慮好自己的“價值”。很多大學生的薪資要求都是欣然同意，於是懷疑是不是要的少，然後就開始和HR討價還價加薪。對於這種候選人，我們第壹次面試基本都會失敗。
5、清除
面對成千上萬的求職者，HR其實不會逐字逐句的看妳的簡歷，所以如果妳有優勢，有成績，壹定要用最明顯的方式呈現出來，比如壹些管家(宿舍長)、體委等等，就不要寫了！
6.簡明的
壹般來說，我面試的時候，能在30秒內定格妳的第壹印象。面試了壹天已經筋疲力盡了，長篇大論的自我介紹也記不清了。堅定的眼神和自信的微笑很重要，很容易給人留下好的第壹印象。
壹年之計在於春，壹日之計在於晨。祝所有找工作的畢業生2011好運。
高級HR畢業生面試必須掌握的六大因素2面試秘籍
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷。可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，在沈默中，妳會表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談論壹些妳知道如何做好的事情是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。