從2007年開始，泰禾顧問率先提出了“中國人力資本信息庫”的概念，並付諸實踐。在原有市場化薪酬福利研究的基礎上，經過三年的潛心積累，收集整理了全國近萬家企業的薪酬、績效、組織實踐、財務指標、政策等信息，數據超過百萬條，實現了從薪酬信息到人力資本信息的轉變。
中國權威人力資本數據庫。
泰和顧問在業內率先提出“中國人力資本數據庫”的概念，並付諸實踐。目前，泰禾顧問的數據咨詢業務覆蓋全國300多個主要城市和地區，擁有100多個行業和領域的龐大且動態更新的薪酬福利數據庫。收集整理了全國近萬家企業的薪酬、績效、組織實踐、財務指標、政策等信息，數據超過百萬條，基於龐大的數據庫為客戶提供全方位的人力資源服務。
定制數據解決方案
泰和顧問擁有為7，000多家國內外客戶提供定制化數據咨詢服務的成功經驗，並在中國咨詢市場形成了獨特的案例庫，使我們能夠根據行業特點和客戶實際情況提供量身定制的解決方案。
優秀的R&D實力和人才儲備
泰禾顧問R&D中心長期致力於總結政府政策、行業研究、咨詢最佳實踐、信息數據處理，使泰禾顧問具備良好的研究基礎，能夠為我們所關註行業的客戶提供高價值的咨詢服務。並使技術、咨詢、項目管理、人才儲備在泰禾顧問整體業務架構中高度壹致。泰禾研究院(TRI)成立於2011，11年5月。其目的是通過方法論、服務工具和企業解決方案的研發，提高泰禾顧問業務的服務能力，最終提高客戶企業的運營效率。泰禾研究院致力於成為經驗的整合者和創新的推動者，以企業價值提升為導向，打造泰禾顧問的核心商業價值和能力。
泰和研究院的主要工作領域:
方法研究和開發:
咨詢公司的核心資產:方法論，不斷創新，基於方法論和模型框架改進現有服務和開發新服務，以更好地滿足企業需求，確保泰和顧問的業務競爭力。
服務工具開發:
以技術手段開發業務發展所需的各類工具，以經驗沈澱和方法論固化的方式提升泰禾顧問的整體服務水平，確保企業利益的實現。
客戶解決方案開發:
與泰禾顧問的IT部門和其他部門合作，整合泰禾顧問在數據和咨詢業務方面的成功經驗，為客戶運營提供高效的管理平臺，通過管理效率的提升，強化客戶的核心競爭力。
泰禾研究院作為泰禾顧問最大的跨部門協作平臺，體現了泰禾各業務、各部門的協作精神。“以客戶為導向，開放創新，團隊合作”是泰和研究院倡導的工作文化。與每壹位泰和顧問壹起，為提升客戶運營效率打造國內壹流的管理解決方案研究機構。