工資範圍4800-6500元/月，平均月薪4800元。
從薪酬結構判斷公司的發展趨勢；
1、?工資穩定是否反映了公司的抗風險能力？
拖欠工資壹般說明公司資金鏈不穩定，尤其是突然拖欠和拖欠說明公司現金流有問題，用員工的工資來維持現金流。？現金流的狀態直接顯示了公司的抗風險能力。
疫情期間，西貝董事長曾宣布，公司的現金流只能維持公司正常運營三個月。如果三個月後疫情沒有好轉，公司將面臨破產。？
2、?業績的合理性是否反映了公司的上升趨勢？
壹個公司要想保持旺盛的生命力，離不開嚴謹的績效考核體系。只有科學的制度考量，才能最大程度的激發員工的積極性。否則像這個公司，不僅沒有激勵作用，還會影響公司的正常運營。？
阿裏、華為等知名公司都有自己獨特的績效考核方式，並根據公司目前的需要不斷改進，以保證公司穩步前進。績效考核方式越合理，公司的動力越強，發展也與之成正比。？
3、?福利比例是否體現了公司的企業文化？
海底撈作為唯壹壹家靠服務的餐飲企業，被人稱道的不僅僅是服務，還有員工的忠誠度。？海底撈的大部分員工都是普通工人，很多都是來自農村的農民工。
他們學歷不高，知識水平壹般，但在工作崗位上卻能腳踏實地，兢兢業業。那是因為海底撈給員工提供了很多福利。海底撈的員工宿舍都是正規小區或者公寓的兩三人間。
宿舍配有電視、洗衣機、空調、電腦、網絡，安排專人打掃房間。工作服和被子的洗滌外包給幹洗店。？海底撈還為每位員工提供年假往返家的火車票，新年給員工家屬發年終獎。每壹項都是實實在在的好處。