招聘網站可以使用隱私小號來保護用戶的隱私。HR在招聘網站下載簡歷後，在聯系候選人時，簡歷上候選人的真實號碼被替換為“隱私小號”分配的號碼，有效防止了候選人的信息泄露。招聘過程中，雙方電話溝通時，HR可以撥打隱私喇叭聯系應聘者，應聘職位所在部門的負責人也可以撥打隱私喇叭聯系應聘者。
候選人接到HR的電話，候選人接到HR的電話沒有透露自己的號碼。申請人回撥號碼後，會去壹個HR事先設置好的號碼。在招聘信息平臺上，使用隱私小號作為雙方聯系號碼，即使信息泄露，也無法查到個人真實手機號碼，壹定程度上保護了用戶的隱私和安全。
對於企業來說，“隱私小號”完全不影響企業與求職者的正常聯系。同時，求職者的信息安全得到保障，更多的求職者信任招聘網站，這將為招聘者帶來更豐富的人才庫和更多的簡歷資源可供選擇。而且受保護的求職者手機號碼信息不會被泄露，招聘者簡歷資源的安全性將大大提高。
在平臺嚴格的監管制度下，非法企業無法冒充其他企業對求職者實施電信詐騙，避免冒充的招聘糾紛，維護合法企業的信譽。
對於求職者而言，“隱私小號”全方位保護求職者的個人隱私，防止不法企業損害求職者利益。對於整個招聘行業來說，“隱私小號”有利於減少打著招聘幌子的詐騙行為，規範招聘市場行為，營造有序的行業環境。