壹、電網公司的性質和組建體制
電網公司作為國家重要的基礎設施企業，其經營管理往往與國家能源政策和經濟發展密切相關。因此，電網公司通常采用壹定的編制管理制度來保證其運營的穩定性和高效性。這種機構制度可能包括關於雇員招聘、晉升和工資的規定。
二、招聘和管理政策
電網公司在招聘員工時，會根據公司的實際需要和崗位要求，制定相應的招聘政策。對於壹些關鍵崗位或重要崗位，電網公司可采取編制內招聘的方式，確保招聘到符合公司要求的優秀員工。同時，電網公司還會根據員工的表現和能力等因素進行晉升和調薪，以激勵員工更好地為公司服務。
但需要註意的是，電網公司的編制管理並不是壹成不變的。隨著國家政策的調整、公司發展的需要和市場競爭的變化，電網公司的編制管理體制也可能會相應調整。因此，員工在電網公司工作時，需要了解並遵守公司的相關規定，同時關註公司的政策變化，以便及時調整自己的職業規劃和發展方向。
第三，事業的建立和發展
對於電網公司的員工來說，擁有編制通常意味著更穩定的職業前景和更好的福利待遇。但是，即使沒有準備，員工也可以通過自己的努力和能力在公司獲得良好的職業發展。因此，無論員工是否有編制，都應該不斷提高自己的專業技能和綜合素質，以適應公司的發展需要和市場變化。
總而言之:
電網公司的工作人員是否有編制取決於公司的性質、招聘和管理政策以及具體的崗位要求。員工應了解並遵守公司的相關規定，同時不斷提高自己的能力和素質，以獲得更好的職業發展。
法律依據:
電網公司作為國有企業，其人員編制管理應遵循《中華人民共和國勞動法》的相關規定。《勞動法》明確了企業用工和職工權益保護的基本原則，包括勞動合同的簽訂、解除和變更以及對職工工資、福利、保險等方面的規定。
此外，電網公司需要遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，確保員工的合法權益得到保護。這些法律法規為企業用工提供了明確的法律依據和規範，有助於維護勞動關系的和諧穩定。