在全面打造精品的新征程上，中國工商銀行蘇州分行堅決貫徹新時代人才強國戰略，把人才作為業務提升的第壹資源，構建“人到蘇州才”的工作機制，充分激發全體員工的積極性、主動性、主動性，匯聚起團結奮進的磅礴力量。
與最好的同行，遇見更好的自己。
加油！充滿激情和想法的妳，加入蘇州工行，共創美好未來！
壹.招聘機構
中國工商銀行蘇州分行
二、招聘範圍
國內及海外高校畢業生，畢業時間為2022年至2023年7月1。
三、招聘崗位(120人)
(1)星級管理培訓計劃。
主要為各級事業單位管理崗位提供基礎人才儲備，在該類崗位就業的優先納入我行管理培訓計劃。
培訓期壹般為三年。培訓期間，初級管理崗位按照銀行基礎知識、專業技能鍛造、營銷技能培訓、管理能力提升四個階段輪崗實踐選拔。
(2)專業人才計劃。
主要為銀行的投資銀行、國際業務、資產管理、普惠金融、數字金融、風險管理、法律事務等領域提供專業人才儲備。
新員工原則上在入職後安排到基層進行壹定時間的培訓和鍛煉，然後根據個人工作表現和工作需要，受聘到分行、支行相關專業崗位工作，成長為專業領域的核心人才。
(3)科技精英計劃。
主要面向該行系統開發、應用研發、數據挖掘、建模分析、產品設計等領域的金融科技和金融數據專業人才。
新員工入職後，直接安置在分行金融科技及相關業務部門，安排科技類直屬機構崗位輪崗培訓、交流學習等專項培訓計劃，並指定相應的資深導師跟蹤輔導培訓。
(4)客戶經理的職位。
主要為銀行儲備營銷人才，如個人、公司客戶開發與管理、服務方案設計、產品銷售管理等。
新員工入職後，原則上安排到基層營業網點進行壹定時間的實操培訓，然後根據個人工作表現和工作需要，被錄用到相應崗位工作。
(5)客服經理崗位。
實行定向招聘，主要從事櫃面業務辦理、大廳服務、鑒定推廣等工作。在營業網點，新員工原則上必須在本崗位工作不少於5年。
四。工作地點
蘇州所轄的市區和縣。
動詞 （verb的縮寫）招聘條件
各崗位招聘條件請參考招聘崗位。
不及物動詞有關註意事項
(1)本次招聘可通過PC或手機在線報名。
(2)招聘程序中各環節的結果對本次招聘有效。
(3)招聘期間，我們將通過招聘系統信息提示、短信或郵件等方式與應聘者聯系，請保持通訊暢通。
(四)申請人應當對申請信息的真實性負責。
如與事實不符，銀行有權取消其申請資格並終止相關協議。
(5)本行從未設立或委托設立任何考試中心、命題中心等機構或類似機構，從未編輯或出版任何校園招聘考試參考資料，從未向任何機構提供與校園招聘考試相關的資料和信息。
(6)了解更多招聘信息及相關動態，敬請關註我們。
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