擴大招生
零門檻買房有優惠。
在北京工作兩年後，媒體行業的tips最近開始在老家江蘇尋找新的工作，準備“逃離北上廣”。
“剛畢業的時候，想出去闖闖，就來了北京。過了兩年，發現節奏太快，還是喜歡家鄉的城市環境。”這兩年，條壹個人在北京北苑租了壹套壹居室，月租4000元，占她月薪的40%。工作第壹年，房租占收入的比例更高，幾乎占到壹半。
大城市較高的生活和交通成本是小費考慮回國的催化劑。二三線城市的快速發展和工作機會的增加成為吸引人才遷移的關鍵原因。
3月1日，小費故鄉的省會南京出臺政策，進壹步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。換句話說，即使小費的老家不在省會，她大學畢業後回南京也很容易。更吸引眼球的是，外地高校畢業生來南京，還可以壹次性獲得每人1000元的面試補貼。此外，青年大學生今年1後在南京首次創業，領取營業執照，給予壹次性創業補貼2000元。
去年年初，武漢“五年留住百萬大學生”計劃打響了“搶人”的第壹槍。在零門檻的基礎上，武漢開始在長江新城建設面積1000畝的“長江青年城”，讓高校畢業生以低於市場價20%的價格購買住房，以低於市場價20%的價格租賃出租房。最新數據顯示，去年有301萬大學生留在武漢創業，是前年的21倍。
這種示範效應引發了鄭州、Xi、太原等城市紛紛效仿，希望吸引更多的年輕就業群體，以防止即將到來的人口老齡化困境。
據BOSS直聘近日發布的《2018旺季人才趨勢報告》數據顯示，二線城市中，杭州、武漢、成都、鄭州、Xi安的人才吸引力最高。2018年，35.5%的求職者選擇了這五個城市。
太糾結了
23%的求職者“逃離”又回來了。
隨著二線城市的強勢崛起，壹線城市人才凈流出率上升。報告顯示，在過去三年中，18-35歲的年輕勞動者在工作首選城市的比例迅速下降，從2015年底的65.8%下降到2017年底的46.5%。綜合來看，2018年初北上廣深四大壹線城市人才凈流失率達到0.6%，比2017同期上升0.05個百分點。
逃離北上廣？每當霧霾卷土重來或者繼續熬夜加班，很多努力工作的職場人士都會糾結。
“我在大理、昆明、西雙版納都看過房子。很想買壹套就走。想在這些宜居城市找到理想的工作太難了。”結婚幾年的證券分析師宋原野說。在他身邊，因為孩子教育問題而不願離開北京的家庭比比皆是。
雖然二線城市的人才數量在快速上升，但對於高端人才來說，北京等壹線城市的吸引力仍然遙遙領先。2018春季招聘旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高科技行業，碩士及以上學歷的人才，80%以上仍選擇在壹線城市打拼。
耐人尋味的是，近壹兩年從壹線城市“逃離”的人才也開始部分回流。從北京壹家互聯網公司回到家鄉武漢工作半年後，尹先生選擇在今年春節後再次北上。"在北京，仍然有更多的職業發展機會."尹先生說，回到北京的另壹個原因在於他對家鄉的“水土不服”。“聚會從來都是吃喝的海洋，不醉不歸。沒什麽好談的。”他覺得在北京生活多年，不習慣二線城市復雜世故的人際關系。
BOSS直聘研究員總監常萌表示，根據數據追蹤，23%的人在逃離北上廣深約15個月時，會選擇回到壹線城市。