1，使用工資稅師人才庫
(1)工資單和稅務人員展示自己的平臺。
(2)獨立的第三方平臺，為需要薪資服務的客戶提供咨詢和提供薪資服務。
(3)獨立於第三方管理和維護薪稅教師信息平臺。
(4)接受相應政府主管部門提供的大數據管理連接平臺。
(5)為公益活動提供薪資和稅務服務的信息平臺。
(六)維護納稅人合法權益的服務平臺。
(7)是政府部門參與公益活動的平臺。
2.怎樣才能加入納稅人人才庫？
在自願的基礎上，您可以申請成為國家有償人才名單的壹部分，參加高等教育和培訓，通過相應的水平考試，獲得中國商業聯合會和英國ATHE培訓機構頒發的相應水平證書和高等教育認證。
1，評稅員是國家認可的。
2019年初起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》開始實施，社會保險費和部分非財政收入的征管職責轉移到稅務部門，這意味著薪酬管理將開始需要專業的稅務知識，也意味著當前市場將逐漸需要不僅掌握人力資源管理和稅收基本知識，還能熟練構建企業工資體系的人才。在這種需求下，評稅師證書誕生了。
2.市場需要壹個收稅人。
分析已就業稅務師(以下簡稱已納稅稅務師)的能力水平，為妳提供進步的方向。在新改革的大背景下，市場也需要復合型人才，而稅務師證是壹個非常高級的證書，是壹個非常實用的證明。2020年3月起，全面實施《中華人民共和國個人所得稅法》和整合第三階段金稅管理制度後的第壹輪匯算清繳，允許出臺，涉及高收入人群的高遵從性要求。作為扣繳義務人，公司、事業單位的財務財務經理、人力資源經理需要了解和掌握納稅人的知識。
3.納稅人有更多的專業知識。
作為時代的產物，薪酬稅務員在薪酬管理的財務整合中扮演著更加專業的角色。市場對有償收稅員的需求將呈指數級增長，企業轉型和現代化的新政策對企業戰略提出了更高的要求。人力資源戰略、人力資本重構、企事業單位工資結構創新。為了提高優秀人才的技能，企業不僅迫切需要掌握人力資源管理和稅務的基本知識，還需要熟練設計企業薪酬體系的全流程。