這個問題應該是常州人力資源經常問的。公司需要招聘大量人員。現在最流行的招聘方式是網絡招聘。壹般人力資源的第壹感覺就是本地人才網最權威，妳想都不用想就可以直接和他們長期合作。合作之後，如果公司比較大或者崗位待遇比較好的話，就可以了。這樣的公司在哪個網站上都很吃香，但是有人力資源發現，除了行政或者普通崗位，還能招人，但是高科技人才和高級管理根本招不到。當然，也不全是。人力資源找的是哪個網站最適合我們公司的崗位招聘。
我跟大家分析壹下，人才壹般是怎麽求職的。我在這裏把人才分為四類。第壹類是應屆畢業生。基本上人才市場人才很多。其實他們也知道網絡招聘，只是不是很熟悉。通過網絡招聘，他們需要填寫壹些關於自己的信息。很多應屆畢業生不知道怎麽填簡歷。他們很多領域往往隨便寫兩個字，或者留白，所以也做線上投資。哦，我的天啊！但是應屆畢業生覺得投了那麽多簡歷，應該有那麽多人給自己打電話，但是等來等去也沒有電話，偶爾打個電話還是安全的，從而對網絡招聘失去信心，於是把目標轉向人才市場，交了幾十塊錢在人才市場走了壹圈，才發現基本都是壹線工人和業務員。個人覺得應屆畢業生做銷售挺好的，可以鍛煉自己。
我指定為潛力股的第二類人，也就是工作經驗壹年以上五年以下的人，在網上找工作最多。如果公司想招這樣的人，我強烈推薦網上招聘。這些人也是應屆畢業生出身，非常了解人才市場。去人才市場就是浪費錢，也不壹定有好工作。同時也證明了公司基本是通過互聯網招聘人才的。
第三種人可以算是公司的中流砥柱，5年以上工作經驗。這些人才基本上都是公司爭奪的人才。把他們招聘到公司不僅不需要培訓，還可以幫助公司培養人才，可以為公司節省大量的人力資源成本。但是，這些人才基本不會隨便跳槽。除非有比現在更好的待遇或者更好的發展前景，這些人找工作基本都是有目的的跳槽。基本上他們不會在網上搜索招聘網站，而是直接搜索企業招聘信息或者直接進入專業的行業網站。所以如果公司想招聘這樣的人才，建議公司找壹個行業網站，或者和更多同行業的網站合作。
第四類獵頭，這些人才基本都是8年或者10年的工作經驗，當然也有壹部分工作經驗很少，因為這是壹個很冷門的職業。這些人才不用說，基本都是獵頭招聘的，就算妳能在網上看到這樣的招聘信息，基本也是有壹線希望的。
現在人才的求職情況對人力資源應該也是很清楚的，但是有些人事會問我們公司，有普通崗位招聘，也有高科技人才招聘。公司每次招聘都會選擇幾個招聘網站，行業、場所、綜合壹起招聘。這個效果還可以，但是招聘成本挺高的。
目前這個問題已經徹底解決了人員問題。Yingcai.com的榜單細分為行業網站和地區網站。只要妳在壹個網站上發布招聘信息，妳的招聘信息就可以同時顯示在英才網的行業網站和普網的列表上，相當於同時和地方網站、行業網站、綜合網站合作，但價格只是壹個網站的價格。在選擇招聘網站時，常州當地的人力資源可以根據具體情況去常州Yingcai.com。