選擇合適的獵頭
選擇口碑好的獵頭公司肯定沒錯，但是每個獵頭公司都有幾個自己深度專註的行業。HR在選擇獵頭公司的時候，盡量選擇公司所在行業的成功案例，如果有同行推薦就更好了。
HR首先要了解市場情況。有句話叫“不識貨，有錢就壹定識貨”。這個道理眾所周知。HR不能單純以節約公司成本為由選擇收費低的獵頭公司，因為他們的工作流程往往不規範，招聘成功率極低，很可能是浪費時間。專業獵頭公司收費高，但優勢是服務好，人才質量有保證。推薦的人才能力，其實能給公司帶來業績效益。
知己知彼。
與獵頭顧問對接時，在深入了解招聘需求的同時，壹定要明確告訴獵頭顧問，職位對高端人才的吸引力是什麽，貴公司的發展前景如何。以及團隊規模、工作環境、企業文化等。，越詳細越好，不是說毫無保留的告知，而是HR要盡快把公開的信息給獵頭，如果信息不方便透露，要說明原因。這可以幫助獵頭顧問做好“目標人才畫像”，也可以讓獵頭更好地了解職位的發展前景和重要性。有些企業覺得對接獵頭像防賊壹樣防獵頭，導致推薦的候選人基本不滿意，這是壹個雙輸的局面。
及時反饋
招聘需求扔給獵頭，不代表企業的HR們就可以坐以待斃，坐等員工入職。
獵頭公司推薦了候選方案。面試結束後，HR需要及時將結果反饋給獵頭公司。是好是壞，可以直接說。如果不好，讓獵頭加快進度再去拜訪推薦。如果面試還可以，反饋給獵頭是否進入下壹階段。
總之反饋要及時，相互配合，才能在最短的時間內招到最好的人才，因為好的人才也有可能被其他獵頭公司鎖定，聯系其他企業的時候也不壹定。
溝通順暢、反饋及時、重視獵頭價值的HR是獵頭眼中的好客戶，獵頭會更好的為企業服務。
希望我的回答對妳有幫助！