壹般評估公司現狀是根據公司所處的行業、發展階段、人數、人員結構、公司資源、招聘預算等。作為壹個小公司的HR，針對公司現狀評估，最重要的是做好公司所在行業，發展階段需要的崗位，招聘預算。了解公司所處行業和急需人才崗位，然後根據招聘預算選擇擬招聘人員的崗位。
2、解決公司內部關系。
大多數小公司都有壹個特點，公司內部有很多老板的親戚。如果HR遇到他們，就是在拖延，由白領公司支付。作為壹個敬業的HR，妳要公正直白，跟老板說清楚誰對誰錯。
3.培養員工“有趣”。
小公司的薪資待遇並不廣為人知，HR要想辦法讓公司有吸引力。有句話叫“好看的皮囊千篇壹律，有趣的靈魂萬裏挑壹”。每個人都喜歡靠近有趣的人，找工作的人也不例外。
多給公司老員工看壹些有趣的故事，組織壹些有趣的團建活動，讓他們自發成為“有趣”的人。
4、使用免費或不免費的頻道。
新的招聘app和網頁壹般都是免費使用的，所以壹定要在這段時間發布自己的招聘信息，即使應聘者資源不多，也算是為自己的公司揚名立萬。
最常用的招聘app和網頁都是要花錢的。不要害怕。當妳試用它們時，妳必須更多地使用它們！
5.應屆畢業生才是努力的選擇。
其實招聘應屆畢業生，從薪資角度來說，工資要求會低；從發展來看，初生牛犢不怕虎，做事更有闖勁；從策劃的角度來說，至少比有著多年經驗的“老牛”更有思想、策劃和態度。