面試結束後，HR不立即告訴求職者結果通常有三個原因:
1招聘周期還沒結束。
公司的招聘周期比較長，還有很多求職者沒有面試，HR還在壹個接壹個的面試，所以我不想這麽快就決出勝負；
2審查程序尚未完成。
有的公司需要經過漫長的流程，HR需要將求職者的資料提交給各級領導審核，領導審核通過後才會發出錄用通知；
3提高效率
當天面試結束的時候，HR其實已經知道求職者是否被選中了，但是不要害怕當面拒絕求職者。當求職者當面拒絕時，往往會繼續追問什麽不合適。如果他說了什麽不好的話，甚至有些求職者會和HR爭論，為了避免這些，節省時間，HR壹般不會選擇當面告訴面試結果。
畢老師覺得作為求職者，可以嘗試主動聯系HR，但是咨詢的時候壹定要註意禮貌的語言和措辭，不要給HR留下不好的印象。
以下是壹些溝通的細節。我建議您在聯系人力資源部之前閱讀這些信息:
1，聯系HR的時間不宜過早，壹般壹周左右為宜，過早聯系，HR還沒決定，可能是回復等通知；
2.與HR電話溝通時，要真誠，語氣要謙遜；
3、言簡意賅，不要空泛半天也不問重點。招聘季忙的時候，HR每天也很忙，要處理的事情很多；
4.壹般情況下，問壹次就夠了。如果HR方面說成績還沒定下來或者下周後成績統壹，不建議多次打電話問成績，否則HR會覺得妳難搞，情商低。本來HR對妳還是很滿意的，但是沒有達到妳應聘職位的壹些要求。也許下次有合適的職位會再通知妳，但如果妳壹直糾纏，甚至可能會失去以後的機會。
很多求職者會好奇，HR會怎麽看待求職者的詢問，打電話問是不是加分項？
面試過程中，求職者和用人單位基本都有了初步的了解，自己是否適合，心裏或多或少都有了底。作為壹個專業的HR，壹般來說不會拒絕求職者的電話，也不會主動去傷害求職者的求職熱情。如果不適合，HR會把結果告訴求職者；如果真的需要等待，HR會如實告訴求職者。
HR偶爾會對來面試的求職者有些猶豫。遇到實力相當的求職者，名額有限，不知道選哪個。這時候如果其中壹人主動打電話詢問結果，HR會覺得主動聯系的求職者更願意，可能會贏得工作機會。
求職是壹個雙向選擇的過程。雙方壹拍即合自然最好，但更多時候是有意無意。在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家不要太糾結於壹家公司，被拒絕後也不要太氣餒。希望各位求職者能夠積極努力，理性對待結果，最終找到壹份滿意的工作！