如何寫出完美的招聘郵件

不是每個人都接受來自陌生人的隨機郵件，但也接受關於工作機會的郵件(妳甚至希望他們不要太感興趣！)。壹些專業人士使用熱詞進行編輯以獲得大量懇求，而另壹些人往往太忙，甚至沒有時間閱讀招聘人員的壹封長郵件。吸引人的標題:寫商務郵件題材的人很多，但世界上寫個人部分的招聘郵件很少。壹些規則也適用。讓妳的話題立刻和個人聯系起來——人性化、本地化的信息。例如，妳可能會得到更少的響應，從“新工作離紐約市很近”到“邁克，註意布朗克斯維爾的壹份工作”。讓妳的主題具體化，完全個性化。參考定位後，精準接近他們，從他們的個人資料中獲取精準的技能或項目，或者有人專門給妳起名字。猜測他們的動機:如果妳是招聘人員，妳很有可能從壹個人的簡歷或社交媒體材料中猜出他的很多信息。他們會進入管理層，在簡歷上強調職位名稱嗎？我打賭他們會有目的的用資質和管理包括廢話把關鍵部分給妳打開。有些人為壹個雇主和壹個團隊工作，但妳知道嗎，工作過的員工因為工作時間太長而死亡。強調靈活的職位，或者如果他們在壹個友好的管理團隊中工作，把他們寫下來。試著找出什麽樣的候選人會想要妳的工作——可能是簡單的後勤問題，比如位置、金錢、公司環境或管理團隊。描述妳的能力:人們總是會收到招聘人員的電子郵件，他們會花壹秒鐘看自己的簡歷。他們收到的郵件是錯誤的工作，甚至是錯誤的位置。確保妳特別註意決定候選人真正想要什麽，如果妳有壹個很好的匹配，只給他們發壹封電子郵件。溝通的時候要描述負責的招聘人員，需要真的花時間去了解他們的經歷。