無領導面試技巧:
無領導小組討論的討論話題壹般都是智能話題，可以分為以下五種形式:
1，開放性:妳認為什麽樣的領導是好領導？
2.困境:妳認為能力和合作精神哪個更重要？
3.多選:如果母親、妻子、兒子同時落水，應該先救誰？
4.爭奪資源:公司只有500萬獎金。不同部門應該如何分配？
5.實際操作:針對存在的問題，設計切實可行的操作方案。
在銀行面試中，考生普遍面臨較多的兩難問題和選擇題。對於這兩類問題，我給大家簡單解釋壹下:
所謂兩難，就是讓考生在兩個各有利弊的答案中選擇壹個。主要考察考生的分析能力、語言表達能力和說服力。
需要註意的是，兩個備選答案必須是優劣程度相當的，其中壹個不能比另壹個有明顯的選擇優勢。針對自己的選擇，考生需要充分說明，也需要聽取別人的發言和不同意見，努力與其他考生溝通，形成* * *聲音，從而達成壹致。
針對選擇題，主要考察考生分析和把握題幹本質的能力。在討論過程中，考生需要先對題目的選項進行分類，以此為突破口尋找思路，與朋友求同存異。
三、沒有領導小組討論也需要註意的問題
1.註意儀容儀表和基本的交際禮儀，不要做討論中的“攪拌棒”。有些考生為了突出自己，說話多是為了引起面試官的註意，經常說話搶話，為了反對而反對，最後只會適得其反。
2.暫時沒有思路也沒關系。跟著大家的節奏慢慢找自己的感覺，看清討論的形式和主題，及時提出自己的觀點，引導大家的討論。
3.做好平時的積累，多關註經濟社會熱點。銀行面試的話題不會很冷門，大多是工作相關或者社會熱點話題。平時做好積累和註意，上臺就不會無話可說，也能從容應對。
半結構化面試技巧:
現在的半結構化面試方式，更習慣於從簡歷、銀行工作甚至銀行未來發展趨勢入手，強調應聘者可以成為專業人士、專業人士、銀行家。所以考生也需要清醒的認識到這壹點，並為此做出以下改變，這樣才能在以後的銀行考試中勝出，占得先機。
壹:認真準備壹份自我介紹。
第二，適當總結自己的性格特點。
第三:仔細考慮妳申請的動機。
四:學會提升個人能力。
通過以上分析，相信大家對這兩種面試形式有了初步的了解和認識，希望考生能夠順利通過銀行面試的考試。