教師預備考試屬於教師招聘考試的壹種。當地教育局統壹發布考試公告。考上教師編制崗位後，屬於事業單位工作人員。根據相關規定，合同簽訂期限壹般為五年(實際操作中，合同壹般只簽壹次)，按照相關規定享受事業單位工資待遇。
招聘單位根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，經當地教體局和同級公開招聘主管部門審核同意後公示。符合聘用條件的，由事業單位公開招聘主管部門出具《事業單位招聘人員通知書》備案。
員工備案後，由用人單位法定代表人或其委托人與員工簽訂聘用合同，確立人事關系，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。
考試內容壹般為教育基礎知識和公共事務基礎知識或學科專業知識。教育基礎知識主要包括教育學、心理學、教學理論、教材教法、教育法規和教師職業道德等。崗位所需專業知識按專業類別分類，具體考試內容各省不同。詳見當地招聘公告。
教師編制的優勢:
1.教師編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，由於各地區經濟水平不同，壹些地方教育系統只繳納部分社保，不繳納生育保險和養老保險。
2.編制內教師工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱的增加而增加，工齡工資也隨著工齡的增加而增加。編外人員工資固定，壹般無法保證職稱晉升和工齡。雖然正在改革，但在實際操作上和編導老師還是有很大差距。
3.教師在該機構的工作更加安全和穩定。可以轉移，退休後享受相應的社保和職業年金。