企業願景:讓每壹位求職者得到合適的工作,讓用人單位招到合適的人才。
企業價值觀:平等、務實、專業、創新、學習、便捷、權威。
發展趨勢
第壹個趨勢:鶴壁人才網符合中國的經濟變化。
經濟危機對鶴壁人才網來說是危機也是機遇,是壹個優勝劣汰的過程。壹方面,網絡求職的投融資會減少,泡沫會破滅;另壹方面,產品和服務的創新恰逢其時。中國經濟升級的重要標誌是服務業升級,這是中國政府大力支持的方向,也是未來就業的重要方向。所以網絡招聘要順勢而為。
第二個趨勢:鶴壁人才網隨著互聯網的布局而動。
隨著互聯網在東北、華中、西南地區的普及和網民在該地區應用的逐步深入,未來五年將在這些地區推廣網絡求職招聘。三線城市和城鎮將成為未來求職網站的推廣區域,更多的區域性網站將會出現。
第三個趨勢:Web2.0將助推鶴壁人才網2.0。
第三階段投融資在09Q1已經若隱若現。艾瑞咨詢分析,第三階段求職招聘網站的融資和M&A熱點將集中在搜索、社區和視頻求職招聘網站,北京人才網的web2.0將首先從前瞻性投資領域入手。
隨著求職者和用人單位對搜索引擎的了解和使用熟練程度的提高,以及求職信息的進壹步增加,求職(無論是站內還是垂直)將是未來的發展趨勢。2008年搜索求職招聘網站的發展時代還沒有到來,時代的到來取決於招聘網站的數量和信息分發的去中心化程度。
第四個趨勢:鶴壁人才網深度參與人才市場,加強對專業人才的研究。
鶴壁人才網不僅要做信息傳遞的旁觀者,更要做人力資源市場的積極參與者。在用人單位和求職者之間,在國家和人才市場之間搭建壹座橋梁。因為鶴壁人才網更了解求職者與用人單位、用人單位與求職者之間的信息不對稱,所以鶴壁人才網也可以充當職業教育者的角色。鶴壁人才網要倡導和服務待業學生的職業規劃,為他們提供職業教育,讓他們盡快更全面地培養和提高自己。
第五個趨勢:用戶體驗為王
互聯網上“用戶體驗為王”的定律,在網絡求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都要考慮用戶,以用戶的需求和體驗為出發點。潛在求職者是求職網站忽略的用戶群體,當求職網站為他們挖掘自身價值時,商業模式就會從中誕生。垂直求職招聘網站以用戶為中心的運營理念,加速了其網站流量的穩定增長。
第六個趨勢:提高用戶滿意度
在網站的訪客滿意度評分中,所有網站的評分都在4到5分之間(在滿意和滿意之間),求職網站的滿意度並不理想。新雇主選擇求職網站更看重人氣,而老雇主更多是因為服務不盡如人意而放棄與求職網站的服務。老雇主的收入占求職網站的絕大多數。艾瑞咨詢認為,改善服務、優化雇主體驗是增加收入的關鍵。