1.人力資源規劃:對企業未來的人力資源需求進行預測和規劃，確保企業有足夠合適的員工支持業務發展。
2.招聘和選擇:負責招聘合適的員工，使用不同的招聘渠道和方法，選擇具有適應能力和專業技能的人才。
3.培訓和發展:設計和組織培訓計劃，幫助員工提高技能和知識，促進個人和組織的發展。
4.績效管理:設定績效目標，評估員工績效，根據績效結果制定薪酬調整和獎懲措施。
5.薪酬福利:管理員工的薪酬福利制度，確保員工的薪酬合理，福利完善，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
6.員工關系:維護良好的員工關系，解決員工的問題和矛盾，促進企業內部的和諧氛圍。
人力資源管理的就業方向非常廣泛，涉及各個行業和企業類型。畢業生可在各類企事業單位、政府機關、非營利組織等機構從事人力資源管理工作。
以下是人力資源管理的壹些常見就業方向:
1.企業人力資源部門:大多數企業都有專門的人力資源部門，負責招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理。
2.人力資源咨詢公司:壹些專業的咨詢公司提供人力資源管理咨詢服務，為客戶解決人力資源問題，提供專業的建議和解決方案。
3.人才招聘和獵頭公司:專門從事人才招聘和獵頭服務的公司，需要人力資源管理專業人才，幫助企業尋找合適的人才。
4.教育培訓機構:壹些培訓機構提供專業的人力資源管理培訓，畢業生可以成為培訓師或課程開發員。