面對上司的騷擾，我該怎麽辦？

公司30歲有前途的年輕老板請22歲的女助理吃午飯，她頗為受寵若驚。但就在他們要去吃飯的時候，她驚訝地發現，他們是騎著摩托車去餐廳的，坐在摩托車上，手還得摟住老板的腰。在餐廳坐下後，老板從未提及他們的下壹個工作項目，而是不停地吹捧她有多迷人，並邀請她晚上出去吃飯。助理剛進公司，卻發現自己處境堪憂。專業資訊網Vault.com研究與咨詢副總裁維基·林恩坦言，面對這種情況，“不管妳接受與否，都會很麻煩。”如果助理拒絕了老板的追求，可能會傷害老板的感情，甚至破壞雙方正常的工作關系。但是她真的不想接受。當時她立馬說她已經有男朋友了，為了挽回老板的面子。好在老板心領神會，打消了這個念頭，不再糾纏。但這種情況很少發生。“男人壹旦發起追求攻勢，通常都會有點偏執，有時候說的話根本不管用。”勞動仲裁律師事務所outten & amp；原告律師安妮·戈爾登說。她指出，年輕人很難鼓起信心，也很少有成熟的心智去告訴老板不要再追求自己。“而且，老板壹般會說，‘妳誤會了，我只是想和妳做朋友。’”她進壹步補充道。有些追求者會把女方的拒絕視為故作矜持。戈登說:“在很多情況下，阻止老板追求的唯壹方法是向人力資源部門舉報，但經過這壹步，他們的職業生涯沒有被毀掉，這真的很幸運。”她發現這種絕望的方式往往很少被采用。她做了25年的勞動仲裁律師，期間見慣了各種女騷擾男，男騷擾女，男騷擾男或者女騷擾女的現象。然而，最常見的情況是男性騷擾女性。代表原告的另壹名律師愛德華·赫恩施塔特(Edward Hernstadt)建議，人們在面對惱人的追求者時，應該首先評估威脅的性質。掂量壹下老板的性格，看能不能跟他說實話。“這種情況通常會讓員工感到不安，”他指出。但是，妳要搞清楚老板是真的在騷擾妳，還是只是馬虎大意。如果妳認為妳可以和妳的老板進行壹次真誠的談話，他也願意傾聽，那麽他們最好通過面對面的談話來解決這個問題。勞工和就業律師唐納德·奧米拉(Donald O'Meara)是費城蒙哥馬利·麥克拉肯律師事務所(Montgomery McCracken)管理層的顧問，他認為員工應該坦率地告訴老板，他們的求愛不受歡迎。他建議了壹種更幽默的方式。“妳可以通過適度開玩笑來阻止這種行為，”他說。奧米拉更喜歡下面的表達方式:“嘿，有人能快點撥人力資源部的號碼嗎？”或者“我能借妳的手機，把妳剛才說的如實告訴妳老婆嗎？”但是說這些話的時候，壹定要註意適當的調侃語氣。Lynn、Herr Engstad和Gordon都認為，許多員工，尤其是剛加入公司的年輕員工，很難靠自己的力量對抗年長和資深的男性老板。Engstad和Gordon鼓勵人們在遇到惱人的求愛時，盡快咨詢律師。這不壹定意味著采取法律行動，但了解員工的權利非常重要。美國1964民權法案第七章提出禁止性騷擾，保護因投訴性騷擾而被報復的員工的利益。律師會告訴妳根據聯邦法律妳有什麽權利，根據州或地方立法妳可以采取什麽保護措施。雖然很多員工認為可以得到公司人力資源部門的保護，但更重要的是讓人明白人力資源部門主要是為雇主服務的。赫倫斯塔德警告說:“人力資源部門最關心的是實現公司的持久和平，以便創造更多的利潤。”Omera壹針見血地指出了向人力資源部門報告的另壹個弊端:如果妳提出投訴，消息會不脛而走，如果人們認為妳在制造麻煩，這可能會阻止妳找到另壹份工作。還有壹點，在性騷擾訴訟中，大部分原告是贏不了的。赫倫斯塔德在解釋這壹現象時說，這是因為90%至95%有據可查的性騷擾案件都在庭外解決了。