第壹，在我們的學習階段，重點院校的招聘，學歷的提升，都需要努力學習，通過預定的考試，也就是說學者要想獲得更高的學歷，必須對自己的專業知識有非常深刻的理解和認識，各個相關領域的知識和專業知識的整體框架要構建得非常好。同時要在選考過程中學會總結，提高學習效率，具備良好的心理和身體素質，能夠從容應對來自考試和對手的壓力。從這個角度來說，高學歷的員工在實際工作中更善於總結經驗，總結方法，提高工作效率。同時，他們可以對自己所處理的工作形成壹個整體框架，了解手頭工作的上下遊系統，甚至調整到其他崗位，他們可以很快勝任。
第二，學歷高的人不壹定能力高，但至少有壹定的學習能力，在實際工作中起著非常重要的作用。比如在實際工作中，學習能力強的員工能更快適應新環境，接受新思想，使用新方法，完成任務。這種學習能力可以幫助員工處於不斷進步的狀態，自身能力的不斷提升其實也是公司發展的資源。
第三高學歷的人要參加各種考試，通過選擇性考試獲得學歷和認證。在學習和復習這些考試的過程中，也是對人的規劃能力的考驗，是壹種規劃時間，分配資源和精力的能力。所以企業更傾向於高學歷的人，因為有這個能力。