人才網，壹個提供用人單位和人才交流的網站。如ChinaHR.com，51job，Zhaopin.com，cjol.com，Baibo.com，Bole.com，中國Garment.com等。是個人求職者和人才招聘企業的交流平臺。
在這個平臺上，有眾多、更新的單位招聘信息和各類人才的求職信息。用人單位可以根據自己的專業需求，瀏覽人才庫中求職者的簡歷；求職者還可以搜索用人單位的招聘信息，兩者可以在這個平臺上自由交流互動，互通有無，各取所需，實現人才的合理流動和配置。
擴展數據:
優勢
壹、與傳統招聘相比，網絡招聘對於企業招聘的優勢:
1.老化經理在媒體上發布的招聘信息不及時，只能當天看。即使過期報紙上的信息是有效的，也沒人關註。但在人才網上招聘中，招聘信息可以從發布日開始持續，直到企業招到真正的人才。
2、費用低人才網的招聘費用低，可以節約成本，而傳統的媒體招聘方式，比如報紙、電視等都要幾萬，人才市場、現場招聘會也存在收費高、入場費貴的問題。幾十萬的費用只能讓企業坐等招聘會，選擇性差、時限短成為現場招聘會無法回避的弊端。
3.企業的機會很多。隨著網絡求職者的增多，真正適合企業發展的人才越來越多。企業發布的招聘信息可以被更多不同地域的求職者閱讀，從而提高找到理想人才的幾率。
接收網絡簡歷可以更方便的保存和分類簡歷，建立企業的人才庫；人才網發布的招聘信息不受篇幅限制，企業除了職位之外，還可以提供企業介紹、發展歷史等豐富內容。
二、與傳統求職相比，網絡招聘對於個人求職的優勢:
1，快速方便求職者，只要在人才網註冊簡歷，就可以等待企業的招聘信息。如果互聯網方便，他們還可以足不出戶，主動對工作類別、區域、需求進行全方位的智能查詢，快速準確地找到自己需要的信息，包括行業、職能、工作地點、薪資待遇等。工作崗位分類清晰，針對性強。？
2.機遇多才網的壹大特點是招聘信息量大，有龐大的職位庫，求職者選擇合適職位的機會更大。
3.限制少與其他招聘形式相比，人才網上求職沒有地域和時間的限制，可以為個人創造更多的就業機會。對於異地求職者來說，省去了奔波於不同城市的麻煩；對於普通大學生來說，由於不容易親臨知名企業的校園招聘會，可以通過人才網獲得與其他求職者平等競爭的機會。
4.成本更少相比現場招聘會，很多來現場的招聘公司還會在人才網上發布招聘信息，而求職者則節省了大量的簡歷制作費、交通費、通訊費等費用，避免了招聘會現場非常擁擠、溝通效果差、盲目性大等問題。
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