線下發傳單，去壹些超市門口，小吃街，商業市場。擴大招生群體，同時采用以上三種方式，快速招到人！
招聘第八招:微信朋友圈
發布在招聘軟件上，如boss直聘、智聯. 58同城等。每天都有很多人在軟件上找工作，招到人的概率會很高。
招聘第七招:獵頭招聘
企業也可以通過獵頭招聘來選拔人才，但這種招聘方式往往需要很多錢。
微信朋友圈發布，找了幾個好朋友，朋友圈。微信朋友圈是個神奇的地方，可能會有意想不到的驚喜！
第六招:信息網站。
企業也可以選擇同城信息網，或者58同城或者趕集網等網站發布招聘信息，往往會取得不錯的效果。
招聘第五招:交給專業人士。
個人力量有限。企業人力資源招聘技術跟不上時代。社會在各個方面都在發展變化。我們可以嘗試把專業的東西交給專業的人。
招聘第四招:應屆畢業生
有些企業認為90後應屆畢業生不靠譜，不能吃苦，容易離職，找不到工作。他們必須招募有經驗的人。這些企業往往只關註眼前利益，目光短淺。其實90後和80後壹樣，克服了困難沒有被認可，他們會成為社會的棟梁，這是必然的趨勢。如果公司環境好，生活條件好，他們不會因為擔心工資低而馬上離開。事實上，大多數公司只與他們簽訂了壹兩年的合同。既然公司不打算長期聘用，為什麽新員工要長期聘用呢？接受中專畢業生是我們的社會責任。
招聘第三招:招聘平臺
比如地方招聘網站，全國招聘網站。徐州蔡穎。com是徐州最好的招聘網站。每天都有大量的招聘信息更新，自然吸引了更多的求職用戶。智聯等全國性網站外包公司也在用。至於平臺限制外包公司使用其平臺進行招聘的說法，是真的，但是道高壹尺魔高壹丈，招聘渠道占據了所有招聘效果的第壹位。
第二招:引進內部人員
其實很多公司都在用這種方法，甚至對成功介紹新員工的員工進行獎勵。但首先要註意建立優秀的企業文化，以人為本，營造和諧的工作環境，遵守員工之間的承諾，不出軌，所以有空缺，員工願意介紹認識的人來應聘。看到某人力資源公司的員工名單顯示，30%是內部員工推薦的。(機密)
第壹招:傳統渠道與新興渠道相結合。
傳統渠道是招聘會。網絡招聘等。但是這些應用方法在90年代後並不流行。這時候就需要更多的使用新興渠道，比如微信、微博、互動社區等。我們仍然通過正規渠道招募黃高。