其實在招聘過程中，招聘者和應聘者是雙向選擇的。雙方應該互相尊重。作為hr，沒必要把自己放在高高在上的姿態，hr也是公司的形象。如果連對應聘者最起碼的尊重都沒有，可想而知這家公司有多差。但是站在不同的立場去思考這個問題，雙方都有自己的理由。
作為求職者，確實需要適當配合hr的要求，但是這個hr也是缺乏溝通的。雖然求職者和hr在求職過程中是雙向選擇，但也應該有最起碼的尊重。ARE最根本的錯誤是存在溝通問題，因為雙方沒有談好，導致了爭執，所以這件事沒有準確判斷誰對誰錯，但是雙方都有問題。hr和求職者之間的這種矛盾在職場上很常見，但如果雙方都不能理解和包容對方，那肯定會以不愉快的方式收場，雙方都要退壹步，有不同的結局。妳對這個問題怎麽看？
求職者要給領導留下好印象。如果他們受到領導的青睞，他們的地位肯定會提高，他們也需要展示自己的能力，因為作為求職者，如果他們的能力很高，他們就會受到公司的青睞，然後工作技能的提高可以讓他們立於不敗之地。求職過程中，求職者仍然處於被動地位，但是在不同的時間段，求職者也需要調整自己的狀態和態度，因為把自己放在有利的位置是壹件重要的事情，在求職過程中，也是壹個目空壹切的過程，所以還是要把自己的優勢和能力表現出來，把自己放在有利的位置。