這種招聘經常出現在應屆畢業生的校招中，也存在於很多社會招聘中。技術水平我問的不多。半小時20分鐘的面試，講的是我的公司有多牛逼，妳的水平差，妳要努力學習，工資不重要，公司招妳是賠錢的。
這些公司大多是拉臀企業，虧損公司。他們不提技能，因為他們不需要任何技能。他們都是個體。他們鼓吹妳好好學習，為pua9和工資低找借口打壓妳。這樣的公司絕對不應該去。
2.經過各個部門，辦公室其樂融融，小玩具小零食小枕頭，辦公桌上堆滿了非工作用品。
這家公司996無限接近007。每個部門都像壹個家庭。辦公室聊天進行得如火如荼。大家都在泡茶喝咖啡。墻上甚至還有壹個籃球框，抽屜下面還有壹張折疊床。這是典型的在公司的時間比在家的時間多。
在公司辦公室只有八個小時，桌上可能會有壹些零食和送茶，但絕對不會有那種家裏氣氛融洽的感覺，看起來好像誰也不認識誰，下班就該走了。當然，並不是說八小時後公司辦公室就無動於衷了，但無論如何，不會有折疊床、籃球架、熱騰騰的下午茶。辦公室就是辦公室。如果辦公室和宿舍壹樣，大家都會很開心，很開心，很歡笑。請多加註意。
有大量的人事和部門領導面試妳。
壹個正常的面試不會有很多人參加，只有妳部門的幾個領導+人事。如果面試的時候來了壹大堆領導，好像皇帝選妃子壹樣，說明妳入職後的崗位不固定，領導都在選人。如果想進技術部，也就是技術總監+老板+人事就夠了。然後R&D，財務，行政，生產倉庫和業務部門都在隔壁。他們在這裏做什麽？
4.工廠裏的員工、領導、HR不說普通話，也不說方言。
壹個正常的工廠有五湖四海的人，用普通話交流應該是正常的，和外企見面用外語也是正常的。但是，如果妳面試的工廠裏每個人都在說方言，那麽工廠很可能從員工到領導都是壹家人。當然也不是絕對的。也有很多國企和私企。大家都是本地人，平時說方言很正常。但如果公司的大部分員工和老板都住在壹個社區或者壹個鎮上，這就是典型的家族企業。進去了，幹活的是妳，吃虧的是妳，穿鞋的還是妳。妳還沒有理由。
特別註意壹點。如果妳發現A地的公司說的是B地的方言，這種公司屬於典型的家族式分配。如果妳帶著壹批B地家庭的邊緣人去A地辦廠，妳只會變本加厲。
5.面試的時候不要談工資福利，不然工資要晚於15發，甚至年底發。
面試的時候不談薪資福利，因為我怕妳接受不了那點小錢。
基本沒有福利待遇。我遇到過沒有年終獎，沒有項目獎，沒有加班費，沒有年會，沒有年夜飯，沒有節日福利的公司。他們壹年到頭只能拿死工資，別的什麽都沒有。
在我現在呆的企業，人家主動跟我說工資福利，說的很詳細很詳細，怕我不懂。有聚會，有年夜飯，有月補貼，工作日還有各種活動，福利很豐厚。
提到五險壹金和工資發放肯定有問題，連這些都不能大方的說出來證明內部問題很大。最好當月發工資，不晚於次月15。在次月20、25、30的情況下，甚至到年底發壹筆錢，每兩三個月發壹次工資。這些公司大多虧損嚴重，內耗嚴重。工資是常見的。他們上班是為了掙錢，不是為了給公司打工。