1.面試前，考官應召開小型會議，檢查面試準備情況，進壹步明確面試方式、內容和要求，明確面試評分標準和方法，明確考官與其他考官的職責分工和配合，檢查考試工作準備情況。
2.考官引導考生進入面試考場，考生不得攜帶與面試有關的物品。考官向考生講解相關註意事項，時間壹般控制在壹分鐘以內。
3.面試官按順序提問，每人壹般問1-2個問題。考官提問時要用準確的語言，讓考生明白回答什麽問題；提問最好由淺入深，由表及裏，由易到難，逐步深入；考官要控制提問的話題，把時間花在最重要的話題上；考官提問時應使用規範、清晰、易懂的語言。
4.考生回答考官的問題，各考官根據面試工作的評分標準獨立打分，不得有他人引導或暗示。每位考生的面試時間壹般為20 ~ 30分鐘。候選人面試結束後，面試官要對候選人進行綜合評分。
5.面試全程結束後，面試人員應及時整理面試的相關材料，如面試考核表、評語等必要材料，報考官和人事部門，以便確定面試合格分數線和合格人選。
擴展數據:
面試候選人管理:
第二十四條？面試前，應對考生提交的相關材料和信息的真實性進行審核。凡有關材料和主要信息不真實，影響資格審查結果的，將按照有關規定取消面試資格。
第二十五條？面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員的管理，誠信參加面試。
第二十六條？考生有權提前了解面試要求和註意事項，享有知情權和平等競爭權。
參考資料:
國家公務員局-公務員錄用面試組織管理辦法(試行)