在IT行業做工程的人都會有這種體驗。大學畢業去了谷歌或者微軟的人，只要肯學習，三年後工程能力會很強。去百度、騰訊、阿裏巴巴的人就差多了，因為前者很註重培養人，後者不註重。當然，其他公司的情況可能更糟。三年後，如果從微軟跳槽到阿裏巴巴這樣的公司，可以拿到非常高的工資，可以實現壹下子讓同學工資翻倍的目標。
當然，再次選擇新公司，還是要以成長為目標，而不是以是否獲得20%以上的薪酬為目標。在阿裏巴巴這樣的公司，業績還是很重要的。如果這個人願意學習，有壹顆開放的心，那麽在未來的三年裏，他會進步很快。如果他能壹直以這種態度做事，10年比同學多賺三到五倍是完全可以實現的。而真正實現了這個目標，吳軍博士認為至少應該對自己的職業發展和經濟狀況感到滿意。
如果他運氣好，足夠努力，可能會成為願意付出雙倍代價的人，走仕途發財的都是這種人。這些人如果以後創業，成功的幾率比其他人高很多。
當然，很多人會說，妳說的這些公司和大學，我做夢都想不到。我該怎麽辦？這裏吳軍博士只是用大家熟知的名詞作為例子。每個人都有自己的出發點，拿自己和自己以及同等條件的人做比較。只要他每隔幾年上壹個臺階，幾年後兩所大學畢業生的收入就會超過壹本的平均水平，壹本也會超過清華北大畢業生的水平。
另壹方面，如果第壹份工作看似掙錢多，什麽都不學，沒有機會，十年後，這個人可能會發現自己原地踏步。吳軍博士在騰訊采訪了壹些清華北大畢業出去走走的人，發現他們的水平並不比應屆畢業生高多少，但也養成了壹堆壞習慣。
吳軍博士在谷歌的時候也遇到過類似的情況。每年都會有壹些優秀的候選人拿到我們的工資福利待遇(指工資、獎金、福利、股票等的總和。)，但是他們不接受。三四年後，他們又回來采訪谷歌。吳軍博士問他們當時為什麽不接受谷歌的立場。他們通常會說雅虎或微軟多付了20%。
當然，這些人通常都是招聘來的，但是谷歌之後，他們的級別可能會比同學低壹級。吳軍博士之前說過，在美國，大多數人壹生只能升職兩次，最多在谷歌這樣的公司。如果畢業幾年後，職級比同學差，就算賺再多的錢，也不是什麽好事，更何況壹旦在第壹份工作中養成不良習慣，會影響終身發展。
最後，妳可能要問了，如果大家都去那些收入較低但非常好的公司呢？這個妳真的不用擔心。吳軍博士發現，不管是在中國還是在美國，在意20%工資的人比關註自身成長的人多，從而給有野心的人留下了機會。