2000年初，ChinaHR.com上海分公司由沈健先生牽頭成立。2001年，沈健先生創辦上海潤傑企業管理咨詢服務有限公司，2006年起擔任上海市人才服務行業協會副會長。2007年被推薦為上海市百名人力資源專家。2008年，潤捷咨詢與美國Kenexa公司成立合資公司。Kenexa於2012和10被IBM收購後，沈健先生創辦了Kenexa人才服務有限公司，成為業內領先的人力資源綜合解決方案提供商。
2014，10 10月23日，第十五屆中國西部國際博覽會人力資源分會場——現代企業人力資本運營創新峰會在成都成功舉辦。峰會* * *迎來了200多位政企高管的熱情參與。
峰會伊始，主辦方非常榮幸地邀請到成都市委組織部副部長、成都市人力資源和社會保障局局長張吉桓代表謝瑞武副市長致開幕辭，從而開啟了峰會。青羊區區長廖立與肯納科薩總裁沈健先生的揭牌儀式見證了肯納科薩在西部地區的蓬勃發展。
在會見魯迪·科爾森時，葛紅林與他及肯耐薩公司全球副總裁沈健就肯耐薩與我市在智慧城市、智慧人才方面的合作建議進行了深入溝通，並進壹步探討了具體合作細節。葛紅林表示，與肯納科薩務實合作取得的新進展，將為該市打造西部人才集聚高地註入新的活力，為成都未來發展吸引和培養更多高端人才。希望公司與我市進壹步加強溝通合作，加快頂層設計，共同打造高端人力資源平臺市場，不斷拓展業務範圍，實現全面深入合作。
2015 010 19、Kennexsa在北京與甲骨文簽約，宣布雙方成為戰略合作夥伴。
沈健先生首先指出，主流供應商應該回歸本源，傾聽客戶的聲音，用HR能夠理解的條款和服務解決問題，將技術和服務融合在壹起，幫助HR成為企業的得力助手。其次，KNX早在2008年就率先引入了雲的概念，提出了中國市場真正的大服務概念，即SaaS是高度集成的軟件和專業服務，而不僅僅是軟件和工具。
最後，沈健先生還提到，在橫向和縱向解決方案方面，Kennekosa的產品將更加豐富。在橫向上，產品模塊可以與專業服務高度集成，而在縱向上，KNX提供的產品高度靈活，模塊涵蓋初級入門級到高級定制。