關於結構化面試的思路，我認為可以從以下三個方面找到:
◆基礎
首先是要了解面試中每個題型的回答思路，因為只有知道面試中會出現哪些題型，才能繼續深入挖掘。
以綜合分析題為例，主要是考察我們的分析能力，所以在答題時壹定要分析的更全面更準確。
策劃與組織類是考察我們的策劃能力，所以在答題時壹定要考慮協調主次關系。
可以說，不同類型的問題要求我們的思維發生巨大變化。
◆思考
當我們回答問題的思維被改變後，我們也能輕松應對各種問題，這也將是我落地的關鍵。
聽了苗小軍的進階100題，提升了自己的思維。君哥講解的很到位，每個問題都給出了詳細的參考點。聽了君哥結合真題的講解，我的思路大變。
尤其是看了綜合分析題，我知道要考慮具體觀點是什麽，然後詳細分析每壹個對策建議是否符合題意。
刷完這100道題，能明顯感覺到自己的答題能力有了很大的提升。當我看到問題時，我也能在腦海中構思出具體的答案。
◆實踐
通過和朋友的交流和培訓，我也可以從中學習壹些別人的經驗。
畢竟每個人的人生經歷和社會閱歷不同，答案的內容也會有很大的變化。所以通過和別人壹起訓練，可以達到取長補短的效果。
通過大量的實踐經驗，我能很快想到看到問題時的具體框架結構和答題思路。
只要能從這三個方面牢牢把握面試，上岸絕對不是夢。