今天我們要談談廣東。作為全國著名的大城市，是外來務工人員的首選，尤其是廣東附近的城市。但近年來，越來越多的人選擇在浙江工作。究竟為什麽？浙江也是壹個富饒的地方。從早些年的溫州到今天的杭州，都不是富人的代名詞。或許如大多數網友所說，浙江人真的很有錢，但真的只有錢才能吸引那麽多人離開廣東選擇浙江嗎？廣東人沒有錢嗎？答案是否定的！
1，粵語的專屬屬性
眾所周知，廣東本土企業雖多，但多為中小企業。據說粵語是外地人比較排斥的。當地老板大多是響應國家號召的小企業，也就是“創業型”企業。為了實現馬斯洛的第壹生存原則，當地的董事會需要吃飽飯，也就是生存下去。所以農民工的待遇更嚴厲！
廣東雖然發達，但工資普遍不高。
雖然廣東是個發達城市，但是廣東的工資普遍較低，尤其是在工廠上班的人，還是挺讓人吃驚的。以底薪為例，廣東部分地區底薪從1510漲到1600，但仍遠低於其他地區。或許如網友所說，廣東現在正處於轉型過程中——從制造業為主的城市向制造業為主的城市轉變。對於旅遊城市，甚至有網友提出，想進好的工廠，壹定要想進好的中介！
3.廣東人對員工要求比較嚴格。
還記得馬雲曾經說過，員工辭職的原因要麽是工資低，要麽是工作不開心。碰巧的是，在廣東工作的人，大部分都符合以上兩種人。工資低只是說明他們不想談工作。這裏的不幸主要是他們和老板之間的故事。由於廣東人的排外性，企業對員工本身非常苛刻。用在廣東工作的人的話說，廣東人認為自己比浙江企業優越，比浙江企業優越。行業對員工更人性化。原因可能和浙江人這幾年倡導的賺錢之路有關——壹起賺錢！這也是溫州人能賺這麽多錢的第壹法則。所以對待員工更人性化。也許在浙江老板眼裏，留住好員工是企業長遠發展的需要。我還記得有壹個名人曾經說過，只有不斷提高員工的工資，企業才能有更大的發展。嗯，如果員工的工資總是壹樣的話，這樣的企業是不會長久發展的！