根據我國《人事檔案管理法》規定，人事檔案的移交和保管不能通過郵件或個人自行辦理。人才交流中心不接受自行歸檔的檔案。因此，人才市場如果接收個人攜帶的檔案，就違反了我國的檔案管理規定。
壹，人才交流中心的作用
人才交流中心是政府與企事業單位之間的重要橋梁，主要負責人才的交流、引進、培養、選拔和管理。通過人才交流中心，政府可以更好地了解企事業單位的人才需求，為企事業單位提供合適的人才資源；同時，企事業單位也可以通過人才交流中心招聘更多的優秀人才，提高企業的競爭力和創新能力。
二、人才交流中心的業務範圍
人才交流中心的業務範圍非常廣泛，主要包括以下幾個方面:
人才交流:人才交流中心可以通過舉辦招聘會、網絡招聘等方式，為企事業單位提供人才資源，促進人才的流動和交流。
人才引進:人才交流中心可以引進國內外優秀人才，為企事業單位提供更多的人才選擇。
人才培訓:人才交流中心可以組織各種培訓學習活動，提高人才的素質和能力，為企事業單位培養更多的優秀人才。
人才選拔:人才交流中心可以組織各種選拔活動，為企事業單位選拔更多的優秀人才，提高企業的競爭力和創新能力。
人力資源管理:人才交流中心還可以為企事業單位提供人力資源管理方面的咨詢和服務，幫助企業建立完善的人力資源管理體系。
綜上所述，隨著社會的不斷發展進步，人才交流中心的作用越來越重要。未來，人才交流中心需要不斷創新發展，提高服務質量和效率，為政府、企事業單位提供更好的人才服務。同時，要加強國際融合，引進更多國際先進經驗和做法，推動我國人才事業發展。
法律依據:
中華人民共和國人才市場管理條例
第壹
為加強對人才市場的管理和監督，規範人才市場行為，維護人才市場秩序，促進人才市場健康發展，根據國家有關法律法規，制定本規定。