市場部想招壹名市場主管，要求英語專業八級，國際貿易專業，重點本科以上學歷，有三年以上全職外貿工作經驗，工資只有2K元！行政部想招壹名法律專員，要求法律專業，有律師資格證，有2年以上公司法或大公司行業經驗。他可以長期出差，工資才2.5K！而且它的工作內容只有1/3，和法律有關。其他時候就是領證，跑腿！當時傻乎乎的去招聘，搜了好多，結果面試了好多，都沒招到，還被指責招聘不好。
高爐要在壹個月內招聘10以上崗位，29名專業技術人員，都需要5年以上工作經驗，薪資壹般。在新疆這種地方，這根本不可能，除非啟動中介和獵頭，公司不給這個預算。重點是，當我費盡心思篩選、搜索、溝通、電話面試、討論薪資福利的時候，最後卻到了分公司，不確定什麽時候開竈。我應該先暫停壹下，等爐子開了再說。天哪，人才是超市裏的商品。它會壹直等妳嗎？除此之外，現有的暫捕資源庫已經使用，哪裏可以單獨獲取？到時候就沒人開爐了。就把責任推給人力資源部。可以預見的是，人力資源部會死，每天幾萬的損失！不開爐罰款15萬！
保護措施:
1提交招聘計劃時，壹定要與部門負責人溝通，獲得批準，並記錄溝通結果。同時，妳必須動態掌握需求單位的生產經營情況，防止被動。
招聘工作必須在紙面上進行，包括招聘方案的提交、招聘方的具體要求、發布信息的渠道使用(渠道分析、渠道選擇方案、成本、第三方數據證言的渠道效用分析——支持妳選擇這個渠道的有力理由。)，接受搜索的候選人請交叉記錄，溝通備忘錄，書面面試綜合結論，關鍵是提交上述聲明的公共記錄，如OA。這樣才能牢牢掌握主動權，尤其是在處理第三種情況時。
記錄應聘者的反饋和需求者部門的負面意見，以及市場薪資報告和區域分析。這些都是招聘的措施，也是保護自己的重要證據。這樣，如果妳沒有招到合適的人員，妳的責任就會減輕。