記者調查:中國芯片人才缺口超30萬，不僅辛苦，而且工資低。
數據
芯片人才平均月薪10420元。
招聘網站的報告數據顯示，2010420芯片行業人才平均招聘薪資為10年工作經驗的芯片人才平均招聘薪資為19550元，僅為同等工作年限軟件人才薪資水平的壹半。
數據顯示，芯片人才排名前五的專業分別是電子信息工程(18.69%)、自動化(10.63%)、電氣工程及其自動化(9.02%)、電子信息科學與技術(5.02%)和測控技術與儀器儀表(4.97%)。以上五個專業主要涉及芯片設計。
壹位2018收到華為海思錄用通知的員工告訴北青報記者。本人博士畢業，工資另議。公司給我月薪2萬左右，加上年終獎，年薪可能在40萬左右。但是，本科生和研究生的人數遠遠少於這個數字。？
壹位華為員工對北青報評論說，很多員工認為海斯在公司的工資不高。原因是？海思的產品不壹定對外銷售，也不會直接創收，在R&D的投資很大？
如果妳是技術人員，軟件可以拿高薪，有很好的出路；做硬件的話就不行了。芯片領域的壹所重點大學的教授吳子豪感嘆道。這不僅辛苦，而且工資低。？。
增長慢，叠代周期長，是制約芯片人才薪酬增長的重要原因之壹。R&D工程師林斌(音譯)表示，大壹新生通常要經歷四五個芯片項目周期，每個周期持續半年至兩年，然後才能開始管理自己的事務。
壹位集成電路投資人也認為，企業需要的優秀人才可以直接用，而剛畢業的學生需要大量的培養和長期的沈澱。這兩者有很大的區別。壹位大學老師說，企業不願意接受學生短期實習，即使接受，也不會以保密為由給學生足夠的鍛煉機會。
根據《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》的統計分析，2020年前後中國集成電路產業人才需求約為72萬人。截至2017年底，我國集成電路產業現有人才存量約40萬人，人才缺口32萬人，年人才需求約65438+萬人。2017年，集成電路專業20萬高校畢業生中，進入行業就業的不到3萬人。單純依靠高校已經不能滿足人才供給的需求。
事實上，除了人才匱乏之外，集成電路行業人才流失率高已經成為行業普遍存在的問題。多年來，低薪環境導致芯片員工的薪酬預期較低。大部分集成電路專業的畢業生更願意去互聯網、計算機軟件、it服務、通信、房地產等行業。
以華為為例，應對芯片人才短缺的重要舉措是什麽？用人促招聘？我們需要改變過去大規模招聘的方式。真正的專家和主管不在壹線，人事面試不徹底，導致大規模招聘，大規模離職。不僅對公司不負責任，對員工也不負責任。要不斷充實隊伍，選對人。？4月29日，任在華為新生社區官網發布的壹封華為內部郵件中表示。
除了繼續加強高校人才培養，還要推進微電子、集成電路等壹流學科的應用和建設，縮小高校人才培養與企業用人需求的差距，促進？供給側結構性改革？。